“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 06:07:49
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#*#@，吸引了不少育儿妇女的目光%*#@%。记者采访发现**#@*，不少“妈妈岗”竞争激烈%@*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@%，需要社会各方给予更多关注和支持@%*#%。
做了8年全职妈妈*@@，重返职场时%%##*，宋敏有些不太适应#*#。虽然应聘的是“妈妈岗”#%%，无论工作时间还是强度都相对轻松@*%，宋敏还是隐隐感受到压力@%，“离开职场太久#**@@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%*@%#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*%*，这让宋敏对这个职位很感兴趣@%*%，“和我需求相似的女性有很多@@%*，大家都希望工作时间相对自由%*%@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@@#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%#%@，工作时间、管理模式相对灵活@#，方便兼顾工作和育儿*@。
眼下%%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%#，促进育儿妇女就业@**。记者采访发现%*#%，这一岗位市场需求旺盛@%*%，竞争激烈@%%#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@@%，需要给予更多关注和支持#*@%#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%%**@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@%@*#，工作6年做到了部门主管@@%*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中**，宋敏选择了后者###。
2023年10月开始@%*，随着孩子慢慢长大%#，宋敏开始留意合适的工作@#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@@，“优秀的年轻人太多%@#，而我需要兼顾家庭*@，选择的空间更少@*%@。”
一次偶然*%**#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@#*@#，工作相对轻松%#*，时间自由*%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多##，即便收入不高##@#，竞争还是很激烈的#*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%@*。据悉%#*@，2023年9月至11月%#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@%%，结果显示##，82.7%的全职妈妈有再就业打算@@%，其中@*%@@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业###。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*%%**，如有“妈妈岗”请假**#%@，岗位空缺由“全能工”补上%#。
记者采访了解到**%@#，全职妈妈多为脱离社会3年以上@#@，直到孩子入托入学后才重返职场@%*%%。与过往找工作不同的是%@@，相较于薪酬和职业发展%@%，她们更加关注工作时间是否灵活*%@。
在青岛%%*@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#*@#@。这些工作大多采用计件收入@#%**，更适合学历较低、技能单一的女性@%%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%#*%@，单独开设“妈妈岗”有些不现实*%#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*%%#，虽然相比过去*@，工作压力小了不少#%%##，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%@##，“与年轻人思路和见解的不同@%#%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*%@*，离家又近*@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%%*#。
这样的焦虑情绪##*，刘彩萍也有过#**#。2013年#*，因与家人的教育理念不同@@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#%#*@。当时的她#@%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%*%@%，年薪10多万元#%%%。重返职场初期*%#@*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%%%*，既有面对陌生的职场环境的压力@%，又有职业“降级”带来的心理落差*##*。
“这种情绪来自多方面的因素**。”国家二级心理咨询师巩斐分析##@，“全职妈妈长时间脱离职场环境%@@@@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*@%%，这些都需要时间缓解和过渡@%*。”
刘彩萍迅速进行自我调整#%。“首先#%@@，我勇敢地走出了家门*%。其次%#@%@，我选择这份工作是为了兼顾家庭%*@#。如果这么想*@*#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@#%。”虽然现在的社区工作有些繁杂@*#@，与过去反差很大##%*，但刘彩萍乐在其中*%%#@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众***#@，让我的价值得到了很好体现%*##。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@%*%。据他介绍%@*#，该社区共有621个公益类岗位%#，其中60%以上是“妈妈岗”#@*，从业人员大多40岁左右%*#@，一半左右是大专以上学历%#@，工作能力和社会经验比较突出@%#。
“重返职场的全职妈妈优势明显%*@*#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*#%*%，只因妈妈的身份暂别职�%*%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%@#%。”姜法田说#*。
还需更多关注和支持
记者采访发现@%%@#，随着“妈妈岗”的推广**%，与之相关的问题也日益显现*#。比如*@@*%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#%@*，缺乏晋升通道%@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%**#%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*#%%，女性的合法权益难以得到维护等%%。
对此*#%@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出##%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”###。中山市提出%*@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@@@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@#。
今年##，青岛市人社局下发文件*##@%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*#，如果条件允许**%@*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@@，为她们创造更多的职业可能性#%。
虽然还在适应阶段%#*##，但宋敏充满信心@#%%，“感觉自己的专业素养和学习力还在#%@#，跨过这段过渡期*##，应该可以很快适应岗位需要*%*#%。”对于未来的职业规划#**@%，宋敏清晰且坚定*@@@%，她正在重拾专业知识*@@，并计划等待孩子升入高年级#*@，能有机会进入专业的设计所*#*，为社会创造更大价值的同时#@%，更好地实现自我价值#@。
刘彩萍的女儿即将参加中考%*##，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%%。对于职业梦想%#%*%，她坦言很难达到曾经的高度%*#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@#%，把自己的经验分享给其他家长%%%**，“这也是另一种形式的‘成功’”*#%#@。
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