超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:46:50
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*，就业环境变化#@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%##，为大学生就业提供了更多可能性##%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@%%#。
上周%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@*@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@*%%。出现就业观分歧**#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#*@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧@#@。首先是学历问题#@*@*，父母不希望她本科毕业就工作%%#*，希望她继续读研**。“他们担心本科生求职没有优势%%，发展前景受限@#。”其次@@，父母希望胡夏考公务员或当教师*@。“在他们眼里##，稳定性高的工作一般社会地位也高%%#*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’###*%，不敢跟他们提起*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#@*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*@*。罗翰觉得@###，年轻时在外闯荡既能锻炼自己###%*，又能见世面%%%，但他的父母觉得#%#*，在老家工作不仅熟悉环境**，还能与家人相互照应@%。
数据显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#%#*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##%@。进一步分析发现#**%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%%%#。
具体来看#*%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@%*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@**@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#@%，一些父母对当下形势的认知不足#%，会与年轻人之间出现观点差异#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%*@#，若执意为孩子拿主意@@@*，就容易造成矛盾**@*。”
胡夏还感到@%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#*。她分析#*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#@*，对风险有顾虑*@#@，因而偏好稳定性强的工作*#*。但现在的毕业生@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%，在就业上更看重个人兴趣##%#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%#%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@，造成两代人就业观差异的原因有很多%@#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*##%。“比如我的一个学生#@%，父母生意做得很好@@##，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#，但孩子觉得应该在外多锻炼@#。还有的家庭比较保守%**，例如认为女孩不该抛头露面###，不该过于奔波等%*@*，这都会造成双方的就业分歧%**%。”夏青云认为@%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*##%@，父母对孩子的就业抱有很大期待%#@*，或对某一领域很执着*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*，也会产生差异%*#。”他提到*%*，“面子”问题也是一个影响因素@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@。他还表示%#*%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*##@。
对于父母与孩子的就业观差异%%*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*。
与长辈出现就业分歧*#%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*#@，胡夏不会直接否定*@*，而是先考虑父母的建议是否合理*#***。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@%#%。”此外%@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论**@@，让父母多了解当下年轻人的想法#%*，并告诉他们我作出选择背后的原因@@，在这样的基础上@@%*#，再听取他们的建议@*#*，对我更有指导意义%%。”
当与长辈出现就业观念分歧**#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##%@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*%#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**%*。
谈及子女与父母的就业观分歧@**#，夏青云觉得#*，既不能说父母对@%，也不能说子女对@**%。“大学生初入职矦*@。馓咐硐胧遣惶质档�*#@#@，父母的经验就是一个非常重要的参考@@*@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@@%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@*，希望自由地选择职业%**，如果父母过度干涉@%@，就会使他们找工作时受到过多牵制#@%#。双方要多沟通#%#@*，站在对方的立场换位思考#@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@@##，本科毕业生占77.2%##*%，硕士毕业生占19.9%@@%**，博士毕业生占2.9%%*。男生占47.0%*%*，女生占53.0%%##@。家乡在一线城市的占30.1%%#%，二线城市的占38.1%%#*，三四线城市的占25.0%%%%#，城镇或县城的占4.8%*@%#，乡村的占2.0%@%%#。
(黄子涵对本文亦有贡献##@*%，应受访者要求#%%@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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