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劳动者跳槽屡屡碰壁*###@,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@#*@#,公司便以其不能胜任工作为由%#***,解除了劳动合同@*@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%**,予以辞退”@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%#%##,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*@##,还可能涉及名誉权侵权纠纷#%,引发争议#%%*。
因一份离职证明#@%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@@#*@。日前##@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@%@%,在承办检察官的释法说理下*%%#@,双方当事人自愿达成和解##*%。这起民事诉讼监督案件圆满结案@***。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容*%#*%,也是有讲究的@*%,不能随意乱写#%%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%%#。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@*@@。当时#*@*,该案申请人小吴通过招聘网站@%#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@。该公司人事经理发现@#,小吴虽并非计算机专业科班出身#**@*,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#@,于是对小吴发出了录用通知*#。
没想到*@#@#,在小吴入职后#%,该公司却发现他虽然有技能证书*@#%@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络####,可是经过一段时间的培训@@*@,他还是掌握不了@*。”该公司负责人说#@*。
为此%%*,小吴三个月试用期刚过@@***,该公司便以其不能胜任工作为由***#,解除了劳动合同@%#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%@。
此事本应就此结束#@*#@,但一年多后%*##,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#*%@@。
原来@@*#%,小吴在离职后求职屡屡碰壁@##,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%%#@。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@#@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由##,提出仲裁申请%@,要求该公司赔偿其经济损失%*。
劳动争议仲裁机构认为%#@@,双方劳动关系已解除#%**,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%%*##,故裁定不予受理#@*@。
小吴不服##@@,提起民事诉讼*%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#%%,判决驳回其诉讼请求#%。小吴又申请再审#%*@@,同样也被驳回@%。为此*@,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%*%#。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现%@,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#%*@*,予以辞退”%%#。
问题就出在这句话上**%%。“对于离职证明%#,法律明确规定了‘应当载明’的内容%#,对于超出‘应当载明’的内容#%@%%,如果双方认可并且达成一致**@,也可以写上%%。但显然#*%,小吴并不接受该公司写的这句评价#%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@**。”承办检察官介绍@@。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@*%#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@*。
虽然该条款的规定比较笼统*#@,仅规定了离职证明的必备内容%@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容*##。但是@#@#*,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#*@,公司如果超出法律规定范围*@#,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明###,特别是含有负面评价的内容*@*@,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%@**,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#*@,还可能涉及名誉权侵权纠纷#%,引发争议@*#@。
在该起案件中%*%*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#%*%,再加之其求职屡遭不顺%@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@@。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#%*。想要拔掉小吴内心的“刺”#@#*,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*#@。
检察机关认为##%#,在民事诉讼中%@%#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#*,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*@@。但是%*@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#*#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定##*@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@%,也会影响到该公司的正常生产经营活动@#@*#。
为最大程度地还原客观事实@@#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*@*@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*#**#,我们了解到%@*#%,小吴之所以求职不顺*##%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%#。”承办检察官说#%。
据此@###,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@%*@,给他造成了实际损失*#@#@,两者之间尚未构成直接因果关系*@##。最后@@@@,检察机关作出了不支持监督申请决定**#%#。
该决定并不是监督办案的终点@@。为了实现矛盾争议的实质性化解%@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*@#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@%。一方面%#,针对小吴的诉求%#*,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%##,用事实说话、凭情理服人%*#*%,切实打消了小吴的疑虑@%%@@。另一方面#####,针对某材料公司的做法#%*#,以法律法规为依据#*@%%,强化释法说理*@%%#,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当**%*。
最终*%#%*,小吴同意撤回了监督申请*%@#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%*#,双方握手言和#%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)