在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%。其中*%@%%，60~70岁为“青年老年人”##**。他表示#*，“60~70岁的人身体很好##%*，有求职和工作的需要####，要支持这一部分人再就业的需求”@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@，听取“哇”声一片#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*#，我发现*%#，对于这个建议@%，喝倒彩的人居多@##%*。有人呼吁#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*###，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@%，不一而足@#*%%。我想说*@@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*#，因为老年人再就业乃大势所趋%##@，不容回避@@。

　　让我们放下争论#@@@%，先看看邻国情况*%@#%。截至2023年5月*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#%，创下历史新高@#@%*。这意味着%%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*%*#。出现这种境况*#，未必是韩国老年人特别爱劳动#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##@*，长寿而少子%%#%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#*%#，让社会福利体系全线承压%@#。老年人再就业@*%#，于社会福利体系而言##，既开源又节流%%%%*，一箭双雕#@#。因此%@@%#，韩国从20世纪90年代开始##*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@##，用法律为老年人再就业兜底*@*。

　　资料显示@%%@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*%。而我国自1999年进入老龄化社会@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%*。数据表明*#*@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%%。在这种背景下#@**%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*%#，窃以为*@%，此事宜早不宜迟@@，因为人口老龄化速度太快了@*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%%#*，此事虽不能完全避免%@*，但也没有像某些人想象得那么严重@*#%#。无论智力还是体力%%%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#@#*，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失%%*@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#%@，那都是现行劳动制度下的产物@%#@%，完全可以通过深化改革予以解决*#*。譬如**%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##@#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@@。

　　要说有所期待*%@，那就是这一建议得以落地之时@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**%**，以及社会的实际需求和承受能力%*##%，别搞一刀切#@。

　　(广州日报 练洪洋）