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企业发了offer后毁约的做法@#@##，不仅打乱了求职者的职业规划*#%*，还可能使其错失良机@@，增加就业难度#*。专业人士就此表示##*#，这一行为违反了先合同义务@#%#*，企业方需要承担缔约过失责任@*%。
“马上就毕业了@@%*，拿到手的offer却‘飞’了@#*@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@#%#。”谈起最近的求职经历%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@%##，让求职者措手不及%#@*。专业人士就此表示%@#@，这一行为违反了先合同义务%#@，企业方需要承担缔约过失责任@*@%。
临近毕业##**%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试###，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约**@*。
“收到offer后#%#，我以为可以高枕无忧了%%*%。”王禹泽坦言@%*@，由于该企业要求提前到岗实习%%*，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金@%@*#。
没想到##@#，一周后**@，企业HR告诉王禹泽%%@@，因业务调整#@##，他报考的职位被取消#@。那一刻%@#，王禹泽慌了@***#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历###%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%*。
“说实话很不甘心**#，企业招聘如同儿戏一般%**。”刚收到解约通知的那几天%*#*，王禹泽不时咨询解约原因%#%%，可得到的都是“官方回应”##*，且无赔偿事宜的回复**#*，“再后来**，HR干脆不回信息了%*%#@。”
记者采访发现%*#，遭遇企业方毁约的#@%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会*%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*#*。经过3轮面试%*，2024年春节前夕%**#*，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�%@@#。玫給ffer后%#@*，我觉得比较可靠%#，便第一时间向原公司提出了离职@%%%。”赵茸说**#。可随着约定的入职日期临近@@%，无人联系他办理入职手续*%%@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*%*，却被告知他所投递的职位已关闭#@#。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词#*#，最终也没有说清楚@%%。
错失良机*##*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露#%，或是招聘过程中出现内部调整****#，导致原本有用人需求的职位被取消@*%，或盲目加入“抢人潮”%**#，没有充分考虑内部组织架构@##*，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量*#@，“为了节省人力资源成本%*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说**#**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%##*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@，增加就业难度*@%。
被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%#，“海投”简历@*@%，尽快找到工作*#*，将损失降到最低@*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”
“offer被‘鸽’后%*#@，我面临的是失业和社保断缴%@@%。”赵茸说#@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#，“‘空窗期’越长*%@%，越不利于日后求职和职场发展*##。”
任性招聘“伤人害企”#%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%，面试几天后收到了《通知函》*%*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等%#@。黄先生便办理原公司的离职手续%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生#@%*@，入职前需要加测笔试%#*。随后@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#%%。黄先生便诉至法院%@。
法院审理认为@###%，该公司发送《通知函》@*%%@，明确表示应聘成功#@***，但又增加笔试*@%，并以笔试未通过为由不予聘用%%%%%，造成黄先生的经济损失*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@%，应当据此赔偿黄先生的损失@%#%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%*，法院酌定公司赔偿2万元@@@#%。
发offer后拒录**#%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%##，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为***#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务@##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**#。
赵璐凯认为##*，企业发放offer后拒绝录用的行为*%@%%，违反了先合同义务%%@%，需要承担缔约过失责任#*，对求职者造成经济损失的#%#@，要依法赔偿*%@#*。“一旦出现这种情况%@%*，求职者可以先与公司协商%@%，要求其支付合理的赔偿#%*。若协商不成%@**#，可以向法院提起诉讼%%@**，请求公司承担缔约过失责任@**。”赵璐凯说@#*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@，由于此时双方并未建立劳动关系%%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#。记者了解到@**%@，在过往类似司法判例中@%%#%，只要求职者举证得当*%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@@*#。
李军提醒求职者%#@，尽可能多方了解意向企业的情况@*%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@%*。“请求赔偿时#*#*，要提供相关证据*##%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**#*。空口无凭%@%*%，要注意留痕管理%@@**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%。”
“另外#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@%。对于有违约记录的企业*#%%@，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@。”李军说@*%**。
(部分受访者为化名)