超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

来源: 南日报网络版     时间: 2024-05-16 09:28:26

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  62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

  中青报中青网记者 杜园春  来源:中国青年报  ( 2024年05月16日 04 版)

  如今@@#%,就业环境变化***@*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*,为大学生就业提供了更多可能性%@@*,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#@#@。

  上周%%#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%*#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%。出现就业观分歧%%@@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%。

  “创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*##%*,不敢跟他们提起”

  河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*%*%,她表示自己与父母有不小的就业分歧*%@%*。首先是学历问题@%@@*,父母不希望她本科毕业就工作@*%#,希望她继续读研%#%。“他们担心本科生求职没有优势*#@#*,发展前景受限%@@@。”其次#@*%,父母希望胡夏考公务员或当教师##*@#。“在他们眼里#%@%,稳定性高的工作一般社会地位也高%%#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%*,不敢跟他们提起%*@#@。”

  今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@##@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#。罗翰觉得#*###,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%@@@,又能见世面@#*%#,但他的父母觉得#%*@%,在老家工作不仅熟悉环境*@@*@,还能与家人相互照应%*。

  数据显示%%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*@*@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*。进一步分析发现@@#%@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@*%。

  具体来看%@*#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%##*,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%##%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%@%%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%*。

  54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

  胡夏觉得%##%#,一些父母对当下形势的认知不足@@#@*,会与年轻人之间出现观点差异*%%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@#@%,若执意为孩子拿主意@@*@@,就容易造成矛盾%*#*。”

  胡夏还感到%*@@@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@##*@。她分析%#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#*,对风险有顾虑@##*@,因而偏好稳定性强的工作%@***。但现在的毕业生@*%#%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*#%,在就业上更看重个人兴趣%@@*,两代人难免会在求职观念上存在冲突*%%。

  闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*%,造成两代人就业观差异的原因有很多#%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%**。“比如我的一个学生#@#*@,父母生意做得很好##,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%*,但孩子觉得应该在外多锻炼@@#。还有的家庭比较保守@#,例如认为女孩不该抛头露面#%,不该过于奔波等@*,这都会造成双方的就业分歧#@*@。”夏青云认为@@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@,父母对孩子的就业抱有很大期待*#*,或对某一领域很执着@@@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%**#,也会产生差异@#@#%。”他提到%#@%,“面子”问题也是一个影响因素%@##,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@%。他还表示%%%*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划***,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%***@。

  对于父母与孩子的就业观差异*%%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@##@。

  与长辈出现就业分歧#*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@,32.8%选择避而不谈

  面对与父母的求职观念差异@#%%,胡夏不会直接否定@%%,而是先考虑父母的建议是否合理%%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%。”此外%#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%***。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%**,让父母多了解当下年轻人的想法#*,并告诉他们我作出选择背后的原因##,在这样的基础上*#*@#,再听取他们的建议*#,对我更有指导意义@*##。”

  当与长辈出现就业观念分歧*%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*@#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%@@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)#@*%*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)##%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@。

  谈及子女与父母的就业观分歧##,夏青云觉得@@%@@,既不能说父母对@*,也不能说子女对#@。“大学生初入职矦*。馓咐硐胧遣惶质档�*%*,父母的经验就是一个非常重要的参考#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#%*,希望自由地选择职业*%#,如果父母过度干涉@%,就会使他们找工作时受到过多牵制%#*@@。双方要多沟通%%#,站在对方的立场换位思考%*###。”

  参与本次调查的受访应届毕业生中%#,本科毕业生占77.2%%%#@#,硕士毕业生占19.9%@%,博士毕业生占2.9%*###。男生占47.0%@%*#*,女生占53.0%*%#@。家乡在一线城市的占30.1%%*,二线城市的占38.1%@*%,三四线城市的占25.0%%@#,城镇或县城的占4.8%@@@*@,乡村的占2.0%#@%。

  (黄子涵对本文亦有贡献@%%,应受访者要求#@*%,文中胡夏、罗翰为化名)

  中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


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