GGPoker(ggn666.com)
西藏拉萨：春耕第一犁
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%##%，不仅打乱了求职者的职业规划@#*%，还可能使其错失良机#@#，增加就业难度@%@。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任#@#。
“马上就毕业了*##，拿到手的offer却‘飞’了%@*，我的心情像坐过山车一样大起大落##*%*。”谈起最近的求职经历#@%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*%#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%#%@，让求职者措手不及#*。专业人士就此表示#@@，这一行为违反了先合同义务@*##@，企业方需要承担缔约过失责任@@%*。
临近毕业@#*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#@，今年3月初*@%#，王禹泽拿到了某企业的offer*##，并与该企业签约*##*%。
“收到offer后##%，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言@**@，由于该企业要求提前到岗实习%#@，他已经在公司附近租了房子*%%*，并预付3个月租金@*@%#。
没想到#*@@*，一周后%%*%@，企业HR告诉王禹泽@**，因业务调整**@%，他报考的职位被取消#@@。那一刻**，王禹泽慌了###。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##%*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。
“说实话很不甘心@**%#，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天**#*@，王禹泽不时咨询解约原因%%**，可得到的都是“官方回应”#@@，且无赔偿事宜的回复#*%，“再后来*@**，HR干脆不回信息了*@。”
记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的%@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%*，还有跳槽的劳动者@*###。为了谋求更好的发展机会%**@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###*。经过3轮面试*@#*@，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer*@*，约定年后入职*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%*#。玫給ffer后*@@@%，我觉得比较可靠#@%*#，便第一时间向原公司提出了离职%%@*@。”赵茸说%@%@。可随着约定的入职日期临近#*@%%，无人联系他办理入职手续##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因*#%*，这名工作人员含糊其词%%*，最终也没有说清楚#%*@。
错失良机##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@*，某互联网企业HR张晨透露*%**，或是招聘过程中出现内部调整*@#%，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”%%**，没有充分考虑内部组织架构@*#，没有做好人力资源规划#*%@%，导致招聘过量*@##，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段%*#*。”
对于求职者来说#@%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#***@，增加就业难度%@%。
被问及后续打算时##*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@*@#，“海投”简历@%，尽快找到工作@@@，将损失降到最低*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@。”
“offer被‘鸽’后%@*%#，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说#%##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@#，“‘空窗期’越长@***%，越不利于日后求职和职场发展*@*##。”
任性招聘“伤人害企”%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中###*，黄先生应聘某公司项目经理职位@*%，面试几天后收到了《通知函》*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等@%@@。黄先生便办理原公司的离职手续%%*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@*#%，新公司的人事通知黄先生@##@%，入职前需要加测笔试%@%##。随后*%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##*。黄先生便诉至法院*#。
法院审理认为#*@@@，该公司发送《通知函》@*%，明确表示应聘成功%%，但又增加笔试#*@*，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失#%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*，应当据此赔偿黄先生的损失###%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#@#，法院酌定公司赔偿2万元##。
发offer后拒录#@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*%#，从企业招聘到劳动者应聘%%@，再到企业发放offer等一系列行为%*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#*，双方都具有先合同义务*%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%@。
赵璐凯认为#*，企业发放offer后拒绝录用的行为@%，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任#%%，对求职者造成经济损失的**@@，要依法赔偿#@。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商%@#，要求其支付合理的赔偿#%#。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼@%@#*，请求公司承担缔约过失责任%#*@#。”赵璐凯说%@@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@，由于此时双方并未建立劳动关系@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷***#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%@@*。记者了解到@@，在过往类似司法判例中%##**，只要求职者举证得当%%*，法院往往会支持求职者的维权诉求#*%。
李军提醒求职者*%%@@，尽可能多方了解意向企业的情况#%#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*##。“请求赔偿时#%%，要提供相关证据*#*@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#。空口无凭%*%%#，要注意留痕管理*%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”
“另外#%#*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*@@。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说@%@@。
(部分受访者为化名)