公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休**@%*，企业说了算？

　　专业人士建议***，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%##@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假@@@*%。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》@%，至今都16年了@%@*%，不能休满年假的人还是这么多@#%。”前不久@*%，北京市一位律师在接受媒体采访时表示@*，其经手的劳动仲裁案件中@**%，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%#*，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜@%%@#。

　　带薪年休假是职工法定权利@*。然而*@*%，记者近日采访发现*#*，一些企业自行制定年休假规则@#，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等%@，对职工休假加以限制#%*，损害职工休息休假权益#%。

　　年假不够%@%%@，工资来凑

　　“原以为是休假福利%@@*，没想到却被扣了工资@%。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者@##@*，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假@**，其中8天为国家法定假日%@%，剩余5天为职工的预休年假%@#%，不够5天年假的*@%%，需按规定进行折算@*，在工资中作相应扣除@*。

　　“劳动法规定#@，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@*#%#。公司以入企时长算年休假#%，我是跳槽来的这家企业#*，入职半年@%@，有22小时年假@**@，以一个工作日8小时计算%%@，即有2.75天年假*%，不足5天@%。”就这样%%，王雨姗被扣了约1000元工资*%。

　　事实上@#%%#，《职工带薪年休假条例》规定@#*，职工累计工作已满1年不满10年的#*@，年休假5天；已满10年不满20年的**%#%，年休假10天；已满20年的@@@，年休假15天%#%。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的%*%。如果没干满1年就离职*@，多休的年假要通过扣工资的形式#@#，‘还’给公司@@@。”王雨姗抱怨道%@%。

　　记者采访发现%*%#%，王雨姗的遭遇不是个例%@%*。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*@#%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%*，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期*@%%。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定@*@%，单位根据生产、工作的具体情况*#@@@，并考虑职工本人意愿*#@，统筹安排职工年休假###。

　　然而*%*%%，在采访中#*@，多名职工表示@#*@%，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法%#*##，未提前征得劳动者同意*@@，也未经过民主程序%@#，他们往往是“被通知”@#%*#。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见#@@。

　　人社部一项调查数据显示*#@*，我国人均带薪年休假约10天*@#@，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%@%%，民营企业职工甚至不足4天#@##，超过72%的民企职工未完整享受过年休假%%@*%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店#%，店里有3名制作奶茶的职工##，1名负责接单和打包的职工*@#。“每个人岗位固定****，一旦有人休年假*%%*@，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*@*。这样一来*%*，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%@*#@。”张弛说#@，一般情况下**，如果职工确有急事%*#*#，可以休假1天～2天#****，超过的天数就要被扣工资*@%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#@%@%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@%，不少企业意图以最少成本实现最大利润*#*@，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本@#%*@。与企业相比%#**，劳动者处于弱势地位%@，担心因为年休假问题会影响到自身工作**#*，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协@%。

　　事实上@@%，给予劳动者适当的休息时间*%@*@，使其调整到最佳状态@#%，反而有助于增加工作积极性%#*，更好地为企业创造效益#@。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示%%*@*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@#，仅次于“收入”%%#*，位居第二位#%#。

　　在采访过程中%%%#%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时%*@#*，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”##。“公司不想让我们休年假@%#%*，又不想承担法律后果%*，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@%#%@。”王雨姗说**。

　　在黄乐平看来%%%%%，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利#***%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益*@@**，应加大企业违法成本*%，对劳动者维权提供法律援助#%，让带薪年休假制度真正落到实处@#%#。

　　在最近几年的全国两会上#*#%*，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声%%#%@，这一话题也频频登上热搜@#，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈#%*。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@%%@，结合行业、地区特点%*%%，试行灵活的弹性休假方案**%，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等#*@%，通过柔性引导确保制度落实%%。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出#*%，一些小企业不能完全落实带薪休假制度@@，原因在于劳动效率较低*%#，劳动成本较高**#@#。他建议%#@，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度*@#，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实***#。另外*%*#%，要有监督机制和惩罚机制***，并明确具体细则推动落实#*。

　　(工人日报 部分受访者为化名)