发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:37:57
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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机*#*，增加就业难度@#。专业人士就此表示*#*，这一行为违反了先合同义务*%*，企业方需要承担缔约过失责任%%。
“马上就毕业了##@*，拿到手的offer却‘飞’了*@@%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*%**。”谈起最近的求职经历*%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**#*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##%#，让求职者措手不及@*@*@。专业人士就此表示%@#%，这一行为违反了先合同义务#%*@，企业方需要承担缔约过失责任###*。
临近毕业@%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*@，今年3月初%%@，王禹泽拿到了某企业的offer%#@#，并与该企业签约#%。
“收到offer后@%%%%，我以为可以高枕无忧了%@@。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习#@%，他已经在公司附近租了房子*###%，并预付3个月租金##*#。
没想到*%，一周后%%@%，企业HR告诉王禹泽%%##%，因业务调整%%#*，他报考的职位被取消**#%。那一刻%#**，王禹泽慌了@##%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@@*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@#。
“说实话很不甘心@#*@，企业招聘如同儿戏一般@%#%*。”刚收到解约通知的那几天%*，王禹泽不时咨询解约原因#%%%，可得到的都是“官方回应”*###%，且无赔偿事宜的回复@*%，“再后来#@%@，HR干脆不回信息了%@%%。”
记者采访发现**，遭遇企业方毁约的@@@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%**，还有跳槽的劳动者@**@#。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%**#。经过3轮面试@%，2024年春节前夕##@，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职@%#%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%#。玫給ffer后##*%*，我觉得比较可靠%%，便第一时间向原公司提出了离职%*###。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近#%%，无人联系他办理入职手续@#%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%#*，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因#%#%#，这名工作人员含糊其词*%%##，最终也没有说清楚%%。
错失良机@@@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%#@#，某互联网企业HR张晨透露#%，或是招聘过程中出现内部调整****#，导致原本有用人需求的职位被取消%*@#%，或盲目加入“抢人潮”#*，没有充分考虑内部组织架构#*，没有做好人力资源规划@@%%，导致招聘过量%*#*，“为了节省人力资源成本*#，采取毁约这种简单粗暴的手段##@*。”
对于求职者来说%#**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#@*#，增加就业难度##@*。
被问及后续打算时%@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力**，他想抓住毕业季的“尾巴”%@%%，“海投”简历#%，尽快找到工作**%@，将损失降到最低@*%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@%。”
“offer被‘鸽’后*#**，我面临的是失业和社保断缴*%。”赵茸说%@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%，“‘空窗期’越长***，越不利于日后求职和职场发展**。”
任性招聘“伤人害企”###*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@**%*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#*@，面试几天后收到了《通知函》%#%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等%%。黄先生便办理原公司的离职手续@@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#，新公司的人事通知黄先生@*%@，入职前需要加测笔试*%。随后%@@%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**#*@。黄先生便诉至法院@#@#*。
法院审理认为%@，该公司发送《通知函》##，明确表示应聘成功%@#*，但又增加笔试%%*，并以笔试未通过为由不予聘用%#%##，造成黄先生的经济损失@%#%@。公司的上述行为明显违背诚信原则%@@，应当据此赔偿黄先生的损失%@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@@@，法院酌定公司赔偿2万元%***@。
发offer后拒录#*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为#*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**，双方都具有先合同义务#@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#**。
赵璐凯认为%*@%@，企业发放offer后拒绝录用的行为##，违反了先合同义务#@*@，需要承担缔约过失责任@@#*，对求职者造成经济损失的@%*#，要依法赔偿#*#%@。“一旦出现这种情况##@，求职者可以先与公司协商*%@%，要求其支付合理的赔偿#%%*。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼**，请求公司承担缔约过失责任@##。”赵璐凯说#*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%#%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%**@，由于此时双方并未建立劳动关系@*@*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%##@。记者了解到%%，在过往类似司法判例中#%*%，只要求职者举证得当*##，法院往往会支持求职者的维权诉求*%*。
李军提醒求职者*@%%*，尽可能多方了解意向企业的情况*%@%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#*。“请求赔偿时%#*，要提供相关证据#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@*#。空口无凭%@@%@，要注意留痕管理*%**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%。”
“另外*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@。对于有违约记录的企业@*##@，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%@。”李军说**。
(部分受访者为化名)
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