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中新健康丨上海医学专家新发现揭示导致甲状腺发育异常的机制
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企业发了offer后毁约的做法*@@，不仅打乱了求职者的职业规划*#*，还可能使其错失良机*@，增加就业难度*%%。专业人士就此表示%@@，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任@@%*%。
“马上就毕业了*@，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@%%%。”谈起最近的求职经历##@#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@#，让求职者措手不及@%@%。专业人士就此表示##%，这一行为违反了先合同义务#%##，企业方需要承担缔约过失责任#%。
临近毕业##@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#%@*，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer@@#，并与该企业签约@%*。
“收到offer后%*%，我以为可以高枕无忧了@@#。”王禹泽坦言#@%##，由于该企业要求提前到岗实习%%%#@，他已经在公司附近租了房子#*，并预付3个月租金#*%@。
没想到*@，一周后#*@%，企业HR告诉王禹泽*@#，因业务调整**#%%，他报考的职位被取消#*@。那一刻*%@%@，王禹泽慌了%*#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%@@%。
“说实话很不甘心%@#@*，企业招聘如同儿戏一般@#@#。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因@@@，可得到的都是“官方回应”#%**，且无赔偿事宜的回复@@%@，“再后来*#*%@，HR干脆不回信息了*%#%@。”
记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的@%%*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者#@#@%。为了谋求更好的发展机会@%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#*@。经过3轮面试#*#%@，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer@*%，约定年后入职%#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后%%@，我觉得比较可靠%%%%#，便第一时间向原公司提出了离职@@*%。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近*%，无人联系他办理入职手续@#@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*@@#，却被告知他所投递的职位已关闭%#@#*。至于具体原因%#%，这名工作人员含糊其词*#@，最终也没有说清楚%#**#。
错失良机%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%*%#，某互联网企业HR张晨透露%%%，或是招聘过程中出现内部调整*###*，导致原本有用人需求的职位被取消*##%#，或盲目加入“抢人潮”%#*，没有充分考虑内部组织架构@#，没有做好人力资源规划##@#*，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段#%#%#。”
对于求职者来说#*@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@@#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%，增加就业难度%@@#。
被问及后续打算时*@#*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@@，他想抓住毕业季的“尾巴”@*#@，“海投”简历#@@%，尽快找到工作%@，将损失降到最低#@#*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后###，我面临的是失业和社保断缴@#%。”赵茸说**@**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*####，“‘空窗期’越长@%*#，越不利于日后求职和职场发展%*%@。”
任性招聘“伤人害企”%*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%*%，黄先生应聘某公司项目经理职位%##@，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职#@#@@，并标明了上班日期、合同期限等#*%#%。黄先生便办理原公司的离职手续*#*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%，新公司的人事通知黄先生@*%*，入职前需要加测笔试#*%%。随后@#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##%*。黄先生便诉至法院%*。
法院审理认为@##，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功@%*，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用#**%*，造成黄先生的经济损失#*@@#。公司的上述行为明显违背诚信原则###，应当据此赔偿黄先生的损失@@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*，法院酌定公司赔偿2万元%@##%。
发offer后拒录#@###，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@%##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%%@%，从企业招聘到劳动者应聘@%*，再到企业发放offer等一系列行为**%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@@@，双方都具有先合同义务#%#%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@***。
赵璐凯认为*##*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务%##**，需要承担缔约过失责任#@*，对求职者造成经济损失的#%*@%，要依法赔偿**#。“一旦出现这种情况@@%%@，求职者可以先与公司协商%%%*@，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成@@%@，可以向法院提起诉讼##*@#，请求公司承担缔约过失责任@@#。”赵璐凯说%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%@*#，由于此时双方并未建立劳动关系%%%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%#@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#。记者了解到*@##，在过往类似司法判例中#*#@，只要求职者举证得当#*%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@#@。
李军提醒求职者%%*@#，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度***@%。“请求赔偿时%#*#，要提供相关证据#%%#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%*。空口无凭@@@%@，要注意留痕管理*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”
“另外#*@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@#。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示***，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说@#**%。
(部分受访者为化名)