在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@#@#。其中*%，60~70岁为“青年老年人”%*%##。他表示%#%，“60~70岁的人身体很好@#%*，有求职和工作的需要@**#，要支持这一部分人再就业的需求”*%%%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##%##，听取“哇”声一片@**#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%##，我发现#*#，对于这个建议@#*@，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁%*%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*#%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#%@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#，不一而足##。我想说*#*@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**%*，因为老年人再就业乃大势所趋*%*##，不容回避%*#%。

　　让我们放下争论%%@#@，先看看邻国情况**#。截至2023年5月*%*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%@@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*%，创下历史新高@*@。这意味着%%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%@@%。出现这种境况##%，未必是韩国老年人特别爱劳动%#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%#，长寿而少子%%#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#@##，让社会福利体系全线承压%#@。老年人再就业#@#，于社会福利体系而言%@@@，既开源又节流##，一箭双雕%%%%。因此@*#@，韩国从20世纪90年代开始@*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#@*，用法律为老年人再就业兜底#*@%%。

　　资料显示*#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@#@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@@#*。而我国自1999年进入老龄化社会%@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#%%#。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#**。在这种背景下*%%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%%*，窃以为#@，此事宜早不宜迟#*@%，因为人口老龄化速度太快了%%*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@*，此事虽不能完全避免@**@#，但也没有像某些人想象得那么严重##。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@***，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%%，那都是现行劳动制度下的产物%%，完全可以通过深化改革予以解决#**@#。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@##*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*%。

　　要说有所期待@@，那就是这一建议得以落地之时%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#*，以及社会的实际需求和承受能力*#**%，别搞一刀切@##。

　　(广州日报 练洪洋）