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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@@#，就业环境变化#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*@%#，为大学生就业提供了更多可能性%%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*@@%。
上周@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*##*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#。出现就业观分歧@%%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@##@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**##%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#**@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@。首先是学历问题#@%%#，父母不希望她本科毕业就工作@@，希望她继续读研%#@%。“他们担心本科生求职没有优势#@，发展前景受限%@。”其次%@@%，父母希望胡夏考公务员或当教师**。“在他们眼里***，稳定性高的工作一般社会地位也高*%*@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#，不敢跟他们提起%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@#%。罗翰觉得%%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@**#，又能见世面@#%@*，但他的父母觉得###%#，在老家工作不仅熟悉环境@#@@，还能与家人相互照应@@@#@。
数据显示**@##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##。进一步分析发现@**@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%#@%。
具体来看%*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%###，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%@**，一些父母对当下形势的认知不足%#@，会与年轻人之间出现观点差异%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%%@%，若执意为孩子拿主意@#*，就容易造成矛盾**#。”
胡夏还感到#@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**#**。她分析@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@@*，对风险有顾虑@@，因而偏好稳定性强的工作@@%#。但现在的毕业生%**@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##@*#，在就业上更看重个人兴趣**，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*@#，造成两代人就业观差异的原因有很多@#**#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%%。“比如我的一个学生@@@，父母生意做得很好%#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*，但孩子觉得应该在外多锻炼@#%%#。还有的家庭比较保守**@%#，例如认为女孩不该抛头露面%#*，不该过于奔波等#*，这都会造成双方的就业分歧*%@。”夏青云认为#**#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%%#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*####，父母对孩子的就业抱有很大期待@%，或对某一领域很执着@#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#，也会产生差异@#@。”他提到%##%，“面子”问题也是一个影响因素**%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%。他还表示*@@%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*。
对于父母与孩子的就业观差异%@%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**#*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%%%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*%@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#。
与长辈出现就业分歧###%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*#*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#%##，胡夏不会直接否定%##%，而是先考虑父母的建议是否合理@##@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#。”此外*#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%##。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*%**，让父母多了解当下年轻人的想法@@@%，并告诉他们我作出选择背后的原因@@%，在这样的基础上%@，再听取他们的建议*%%*#，对我更有指导意义@*##。”
当与长辈出现就业观念分歧*##%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#%%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*#。
谈及子女与父母的就业观分歧*#*#*，夏青云觉得@@#*，既不能说父母对@%%，也不能说子女对*%@@@。“大学生初入职�*@%。馓咐硐胧遣惶质档腀*%，父母的经验就是一个非常重要的参考*#%**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@*#*，希望自由地选择职业#%@#，如果父母过度干涉@*@#*，就会使他们找工作时受到过多牵制@**#*。双方要多沟通#*%，站在对方的立场换位思考#%#@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%%，本科毕业生占77.2%#%@%，硕士毕业生占19.9%@@*@#，博士毕业生占2.9%#%。男生占47.0%%#，女生占53.0%@%@%。家乡在一线城市的占30.1%@%%#，二线城市的占38.1%@#*@，三四线城市的占25.0%@*%*，城镇或县城的占4.8%@##，乡村的占2.0%#%%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献%@@*，应受访者要求#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春