“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 10:07:10
no.XX Studio
▓PokerSnowie扑克复盘软件▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐布里斯班昆曲社尤梅俊：漂洋过海的昆曲之音
中新网F1中国大奖赛落幕，周冠宇获得正赛第14名
阅读提示
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%%@，吸引了不少育儿妇女的目光@@。记者采访发现@#*@，不少“妈妈岗”竞争激烈%#*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@%%@@，需要社会各方给予更多关注和支持%@。
做了8年全职妈妈#@，重返职场时#@#*，宋敏有些不太适应#@##。虽然应聘的是“妈妈岗”@#，无论工作时间还是强度都相对轻松#%@%，宋敏还是隐隐感受到压力*@，“离开职场太久#*@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%*%#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#%，这让宋敏对这个职位很感兴趣@@@#，“和我需求相似的女性有很多*%@，大家都希望工作时间相对自由**。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*%#@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@@@，工作时间、管理模式相对灵活*%，方便兼顾工作和育儿%*@*。
眼下#@#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式**%*#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@@%#@，促进育儿妇女就业*%。记者采访发现#@%@@，这一岗位市场需求旺盛##@，竞争激烈#*@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@%@*#，需要给予更多关注和支持*%%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历**，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作**%，工作6年做到了部门主管**%*%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@@%@*，宋敏选择了后者%@。
2023年10月开始*#，随着孩子慢慢长大#%#，宋敏开始留意合适的工作*%#@#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*#，“优秀的年轻人太多***%*，而我需要兼顾家庭#%，选择的空间更少##*。”
一次偶然###%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@#*%*，工作相对轻松*##，时间自由*%#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#@，即便收入不高**%@，竞争还是很激烈的%*%#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@##@。据悉%%%，2023年9月至11月#*，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#**@，结果显示*%*，82.7%的全职妈妈有再就业打算#**%，其中#@*%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@#@%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%@，如有“妈妈岗”请假@**，岗位空缺由“全能工”补上**%。
记者采访了解到*#%%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上#@，直到孩子入托入学后才重返职场#*。与过往找工作不同的是*@%，相较于薪酬和职业发展%@%，她们更加关注工作时间是否灵活@**#@。
在青岛*@#%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#%#。这些工作大多采用计件收入%@，更适合学历较低、技能单一的女性#@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*@@#*，单独开设“妈妈岗”有些不现实%@%*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@#@@%，虽然相比过去###@，工作压力小了不少@*%@%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%%*@%，“与年轻人思路和见解的不同**%*%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭####@，离家又近#*%@%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#%@。
这样的焦虑情绪%#%%，刘彩萍也有过%#*。2013年%*@@，因与家人的教育理念不同@##，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#%*@。当时的她*@*#%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管**，年薪10多万元%#。重返职场初期*%%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%#*@，既有面对陌生的职场环境的压力*#，又有职业“降级”带来的心理落差*#%**。
“这种情绪来自多方面的因素*#@。”国家二级心理咨询师巩斐分析#%，“全职妈妈长时间脱离职场环境*@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@%*@#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@#*，这些都需要时间缓解和过渡@%*。”
刘彩萍迅速进行自我调整%**%。“首先@#@*，我勇敢地走出了家门#%。其次%#%，我选择这份工作是为了兼顾家庭%*@。如果这么想%@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂#%*#*，与过去反差很大#%，但刘彩萍乐在其中#%##*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#*，让我的价值得到了很好体现@%##。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%#。据他介绍@@*，该社区共有621个公益类岗位%@%#%，其中60%以上是“妈妈岗”%*@*，从业人员大多40岁左右@%#，一半左右是大专以上学历##%@，工作能力和社会经验比较突出**@。
“重返职场的全职妈妈优势明显**，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%@，只因妈妈的身份暂别职�*##@%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*%**。”姜法田说%%#@#。
还需更多关注和支持
记者采访发现@@，随着“妈妈岗”的推广%*@%，与之相关的问题也日益显现@#。比如%*#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@@@#，缺乏晋升通道#@*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@%@，女性的合法权益难以得到维护等#@%。
对此*#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”**。中山市提出@#@**，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*#*#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@@*@*。
今年@#*#*，青岛市人社局下发文件##，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#*@，如果条件允许*%*%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*%#@%，为她们创造更多的职业可能性#@*@*。
虽然还在适应阶段%@*，但宋敏充满信心#@*，“感觉自己的专业素养和学习力还在###*%，跨过这段过渡期%#%*，应该可以很快适应岗位需要@#@。”对于未来的职业规划*@%，宋敏清晰且坚定#%@，她正在重拾专业知识*%@，并计划等待孩子升入高年级#@*，能有机会进入专业的设计所#*@#，为社会创造更大价值的同时%#%*，更好地实现自我价值*###。
刘彩萍的女儿即将参加中考#%@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@**。对于职业梦想@*，她坦言很难达到曾经的高度@@*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@%*%@，把自己的经验分享给其他家长@*，“这也是另一种形式的‘成功’”*#@#。
�*#。ú糠质芊谜呶�
|
|
