团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休@*@%*，企业说了算？

　　专业人士建议*%@@%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*#*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#%@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假*@%@%。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》*#*，至今都16年了##，不能休满年假的人还是这么多@##*。”前不久**##@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示#%%%%，其经手的劳动仲裁案件中***，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题@#，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%*@*%。

　　带薪年休假是职工法定权利*%#。然而*#*，记者近日采访发现##%%*，一些企业自行制定年休假规则#%*，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等@#*@#，对职工休假加以限制#%**@，损害职工休息休假权益%%。

　　年假不够*##，工资来凑

　　“原以为是休假福利@@@#，没想到却被扣了工资#@%。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者@@，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假#%%%，其中8天为国家法定假日*@%%*，剩余5天为职工的预休年假@##%%，不够5天年假的#@#，需按规定进行折算%*@%*，在工资中作相应扣除%*%*。

　　“劳动法规定@@，劳动者平均每周工作时间不超过44小时*%。公司以入企时长算年休假%%*%%，我是跳槽来的这家企业@@，入职半年@#@*%，有22小时年假@*@@，以一个工作日8小时计算@#**，即有2.75天年假#*##，不足5天#@。”就这样#%*@@，王雨姗被扣了约1000元工资@%#。

　　事实上*#%%，《职工带薪年休假条例》规定@*#，职工累计工作已满1年不满10年的#%#%，年休假5天；已满10年不满20年的%#，年休假10天；已满20年的*##，年休假15天@@@%#。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的*#。如果没干满1年就离职*@#*，多休的年假要通过扣工资的形式%#*@#，‘还’给公司%@#@#。”王雨姗抱怨道@*%@#。

　　记者采访发现%*，王雨姗的遭遇不是个例*@@#。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*%@@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期##%。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定*@，单位根据生产、工作的具体情况#%***，并考虑职工本人意愿%##@%，统筹安排职工年休假*#@#。

　　然而%*%，在采访中***##，多名职工表示#*%*，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法***%，未提前征得劳动者同意*#%@，也未经过民主程序*%，他们往往是“被通知”*@#。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见#*%*#。

　　人社部一项调查数据显示@@%#*，我国人均带薪年休假约10天##，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@*#@#，民营企业职工甚至不足4天#%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假#%%#%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店#%*，店里有3名制作奶茶的职工%@，1名负责接单和打包的职工%@。“每个人岗位固定#%%%，一旦有人休年假*%*@，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*%#*。这样一来##，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况**@@。”张弛说@%@，一般情况下##@@*，如果职工确有急事*#@%*，可以休假1天～2天@#%%，超过的天数就要被扣工资@**。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为##*##，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主#*，不少企业意图以最少成本实现最大利润*#*%%，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*%%。与企业相比%@@，劳动者处于弱势地位**#*@，担心因为年休假问题会影响到自身工作%*#，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协#%*%*。

　　事实上#%，给予劳动者适当的休息时间#%%*@，使其调整到最佳状态#%，反而有助于增加工作积极性@**，更好地为企业创造效益%%。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示%@@%，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@@%%@，仅次于“收入”#*@*%，位居第二位**%*%。

　　在采访过程中#*%%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#**@#，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”**。“公司不想让我们休年假*%，又不想承担法律后果%**，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化%*%。”王雨姗说*##%。

　　在黄乐平看来%##，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利%#*#%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益*@*，应加大企业违法成本*#，对劳动者维权提供法律援助#@，让带薪年休假制度真正落到实处*%*。

　　在最近几年的全国两会上%%#，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声%**#，这一话题也频频登上热搜#*%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈%#%%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*#%*，结合行业、地区特点%#%，试行灵活的弹性休假方案%%，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等**%#，通过柔性引导确保制度落实@#%@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出%%@@，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%@，原因在于劳动效率较低#%%#*，劳动成本较高@@。他建议*%#%%，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度*%**#，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实*%@。另外**#%%，要有监督机制和惩罚机制*%%#，并明确具体细则推动落实*#。

　　(工人日报 部分受访者为化名)