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中新网原创专题节目《中国风》
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企业发了offer后毁约的做法*@#，不仅打乱了求职者的职业规划*%#，还可能使其错失良机*#，增加就业难度*%**。专业人士就此表示##@，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任#*#。
“马上就毕业了%#%@@，拿到手的offer却‘飞’了@*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%**%。”谈起最近的求职经历%@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*，让求职者措手不及##。专业人士就此表示#*%，这一行为违反了先合同义务@#*@#，企业方需要承担缔约过失责任*#**。
临近毕业*#@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%**，今年3月初##*%，王禹泽拿到了某企业的offer@%，并与该企业签约##@@@。
“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了%@。”王禹泽坦言*##@%，由于该企业要求提前到岗实习*%@@*，他已经在公司附近租了房子#%*@，并预付3个月租金%*@#。
没想到#*，一周后@@，企业HR告诉王禹泽%*#%，因业务调整%###，他报考的职位被取消#*%@。那一刻#%，王禹泽慌了#*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@#*%。
“说实话很不甘心###，企业招聘如同儿戏一般***%。”刚收到解约通知的那几天#%#%@，王禹泽不时咨询解约原因@@，可得到的都是“官方回应”@#**，且无赔偿事宜的回复%#**，“再后来@#@，HR干脆不回信息了#%%#。”
记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者#*##。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@。经过3轮面试*@*%@，2024年春节前夕%%，他收到了意向企业发来的offer@*#，约定年后入职*##%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%*@%。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职#@%@@。”赵茸说*#**@。可随着约定的入职日期临近#*#，无人联系他办理入职手续%*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭#@@%@。至于具体原因@*，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚@%%%。
错失良机@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@%#，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整@@%，导致原本有用人需求的职位被取消%*@@*，或盲目加入“抢人潮”@#**，没有充分考虑内部组织架构%@*，没有做好人力资源规划@*%##，导致招聘过量*##@，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@@##。”
对于求职者来说#*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@**%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@，增加就业难度*#。
被问及后续打算时*#@@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%%@，“海投”简历#%#，尽快找到工作#%#*@，将损失降到最低@%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%%@。”
“offer被‘鸽’后**#%@，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说#%*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*，“‘空窗期’越长*%@@*，越不利于日后求职和职场发展%%#*。”
任性招聘“伤人害企”##@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@#%，面试几天后收到了《通知函》@*%*@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#%，并标明了上班日期、合同期限等%*@。黄先生便办理原公司的离职手续@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@@%@，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试%**%%。随后*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**%@#。黄先生便诉至法院**@#%。
法院审理认为%%@，该公司发送《通知函》%***@，明确表示应聘成功***#，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用*%#@*，造成黄先生的经济损失##@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%@%，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元%@。
发offer后拒录@#%%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力###@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*%，从企业招聘到劳动者应聘%@*@*，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%*%，双方都具有先合同义务%##*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务###*。
赵璐凯认为#%%@#，企业发放offer后拒绝录用的行为##*，违反了先合同义务@%@%#，需要承担缔约过失责任@####，对求职者造成经济损失的@**%，要依法赔偿%%###。“一旦出现这种情况#*%%，求职者可以先与公司协商@#@#，要求其支付合理的赔偿*%%@。若协商不成@@@@，可以向法院提起诉讼**@@@，请求公司承担缔约过失责任@*。”赵璐凯说**#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@#，由于此时双方并未建立劳动关系%%@%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%**#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%@#。记者了解到##@，在过往类似司法判例中%*###，只要求职者举证得当#*%，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@%。
李军提醒求职者@%##，尽可能多方了解意向企业的情况***，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%。“请求赔偿时@@@##，要提供相关证据###*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*#。空口无凭%*#%，要注意留痕管理#@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%%#。”
“另外@@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@#。对于有违约记录的企业**#，学校应向学生发出警示%@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%*。”李军说%#。
(部分受访者为化名)