老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##@*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@。其中%*，60~70岁为“青年老年人”*%%%。他表示%@#，“60~70岁的人身体很好**%，有求职和工作的需要%%，要支持这一部分人再就业的需求”*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#，听取“哇”声一片##*@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%#%，我发现%**@，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多*%#。有人呼吁%@@%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**##*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*@，不一而足#*。我想说@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#，因为老年人再就业乃大势所趋*#%，不容回避#@@。

　　让我们放下争论@*%*，先看看邻国情况@@#。截至2023年5月*%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@**，创下历史新高#@@。这意味着#*@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@#*#。出现这种境况*@，未必是韩国老年人特别爱劳动*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@#，长寿而少子*###，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@，让社会福利体系全线承压@@@。老年人再就业**@，于社会福利体系而言%*#*@，既开源又节流%%#，一箭双雕%%*%。因此@#*，韩国从20世纪90年代开始#%@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#，用法律为老年人再就业兜底*@##。

　　资料显示##*@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”##**。而我国自1999年进入老龄化社会**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%##。数据表明*%%*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#%#。在这种背景下%%@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#*#*，窃以为*%@，此事宜早不宜迟@#@，因为人口老龄化速度太快了@*@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@#%#，此事虽不能完全避免%@@*，但也没有像某些人想象得那么严重#%@%。无论智力还是体力%#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**，根本抢不了年轻人饭碗*%*@。至于老年人再就业的保障缺失*%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%，那都是现行劳动制度下的产物%%，完全可以通过深化改革予以解决@#%。譬如@##%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%#@%。

　　要说有所期待%*#，那就是这一建议得以落地之时**#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@，以及社会的实际需求和承受能力@*#%，别搞一刀切%@*@。

　　(广州日报 练洪洋）