发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:41:25
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企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机**#，增加就业难度*##。专业人士就此表示%%#，这一行为违反了先合同义务#%#，企业方需要承担缔约过失责任#%#。
“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%#%%。”谈起最近的求职经历%@@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@#@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#@@，让求职者措手不及**##。专业人士就此表示#@%，这一行为违反了先合同义务#*%*，企业方需要承担缔约过失责任*%*。
临近毕业@%%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*#%，今年3月初**@*，王禹泽拿到了某企业的offer*@%@%，并与该企业签约%@%*。
“收到offer后*%@*@，我以为可以高枕无忧了%@@。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子%@@，并预付3个月租金*%*%#。
没想到*#，一周后*%#*%，企业HR告诉王禹泽**##，因业务调整%*，他报考的职位被取消##。那一刻*%#%#，王禹泽慌了@*##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%#%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@*@*。
“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般%@@。”刚收到解约通知的那几天*@，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复@*%%%，“再后来@%@，HR干脆不回信息了%%*@*。”
记者采访发现*****，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%#，还有跳槽的劳动者**。为了谋求更好的发展机会#@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@。经过3轮面试%@@，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer##@#，约定年后入职*%@#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%#**。玫給ffer后*%*，我觉得比较可靠%*##，便第一时间向原公司提出了离职%%%%。”赵茸说@%#%。可随着约定的入职日期临近#*@，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@%%*，却被告知他所投递的职位已关闭**#。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词*###%，最终也没有说清楚##。
错失良机@#@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因###，某互联网企业HR张晨透露*#**，或是招聘过程中出现内部调整@*%%%，导致原本有用人需求的职位被取消@#%@#，或盲目加入“抢人潮”@@*%，没有充分考虑内部组织架构*@%#，没有做好人力资源规划%#，导致招聘过量*%%*，“为了节省人力资源成本*%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%*@*%。”
对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@，增加就业难度@%#%。
被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”@#*#@，“海投”简历#%%%%，尽快找到工作#*，将损失降到最低#*##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%*#。”
“offer被‘鸽’后*@#，我面临的是失业和社保断缴*@。”赵茸说@%%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%%@@，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展#@@。”
任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%**，黄先生应聘某公司项目经理职位*#@%，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职%%##@，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续%#@#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@，新公司的人事通知黄先生@%@%，入职前需要加测笔试%@#%#。随后@*%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@**。黄先生便诉至法院@@#@#。
法院审理认为%*@**，该公司发送《通知函》**@#，明确表示应聘成功*@%*#，但又增加笔试%%，并以笔试未通过为由不予聘用#@，造成黄先生的经济损失@@。公司的上述行为明显违背诚信原则##%*%，应当据此赔偿黄先生的损失#@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等###，法院酌定公司赔偿2万元@**@。
发offer后拒录%*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘##*%，再到企业发放offer等一系列行为%%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务%@%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@**。
赵璐凯认为**@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为**，违反了先合同义务%**，需要承担缔约过失责任#*%，对求职者造成经济损失的#*%%#，要依法赔偿**%。“一旦出现这种情况*%，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成*@@%，可以向法院提起诉讼**%#，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@@*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@@#，由于此时双方并未建立劳动关系%@*#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#@*。记者了解到**@%@，在过往类似司法判例中%*%#@，只要求职者举证得当@@##%，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。
李军提醒求职者%#*，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时#@@@，要提供相关证据%**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#*。空口无凭#*%@，要注意留痕管理@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##。对于有违约记录的企业#@%*@，学校应向学生发出警示*@#*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说%*@。
(部分受访者为化名)
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