发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:15:25
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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划@%@%，还可能使其错失良机*##%*，增加就业难度%@*#。专业人士就此表示#*@%，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了@#@，拿到手的offer却‘飞’了*#，我的心情像坐过山车一样大起大落%#*。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*%，让求职者措手不及#%*@。专业人士就此表示@%*，这一行为违反了先合同义务#@#，企业方需要承担缔约过失责任%*#。
临近毕业@#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初%#**，王禹泽拿到了某企业的offer**@#，并与该企业签约#%@%@。
“收到offer后@*，我以为可以高枕无忧了#@。”王禹泽坦言**%，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子*%，并预付3个月租金##。
没想到*@*@%，一周后%#*，企业HR告诉王禹泽@@%#，因业务调整**，他报考的职位被取消@*%%。那一刻%***%，王禹泽慌了%#@*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@#@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@#%%。
“说实话很不甘心#*，企业招聘如同儿戏一般%@*。”刚收到解约通知的那几天%%，王禹泽不时咨询解约原因@*，可得到的都是“官方回应”#*@%%，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来*#@%#，HR干脆不回信息了***。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的##*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@##，还有跳槽的劳动者*#。为了谋求更好的发展机会***，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%##%*。经过3轮面试*@*#*，2024年春节前夕%@，他收到了意向企业发来的offer@##，约定年后入职*#**。
“说要录用我的那家企业规模不�#@。玫給ffer后@%*，我觉得比较可靠%##*，便第一时间向原公司提出了离职@*。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近*@@，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@*@%，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因#%%@，这名工作人员含糊其词%*#*，最终也没有说清楚*#%%@。
错失良机*%#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%*，某互联网企业HR张晨透露@%，或是招聘过程中出现内部调整##，导致原本有用人需求的职位被取消%@，或盲目加入“抢人潮”#@#，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划#%@#*，导致招聘过量*@%@，“为了节省人力资源成本@@%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段***#。”
对于求职者来说*@*@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%@**，增加就业难度@**#@。
被问及后续打算时%**，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@#@#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%%@@，“海投”简历@%*@#，尽快找到工作##*@*，将损失降到最低@#@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*。”
“offer被‘鸽’后@##@%，我面临的是失业和社保断缴*%#。”赵茸说*%@@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长%#*@，越不利于日后求职和职场发展*#。”
任性招聘“伤人害企”*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@#，黄先生应聘某公司项目经理职位@#*，面试几天后收到了《通知函》%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职*%*@，并标明了上班日期、合同期限等*@@%*。黄先生便办理原公司的离职手续#%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@*%，新公司的人事通知黄先生%%%#，入职前需要加测笔试**#@。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%%%*。黄先生便诉至法院%@*@。
法院审理认为%@*#%，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用*#@，造成黄先生的经济损失@*%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%#，应当据此赔偿黄先生的损失***@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#**，法院酌定公司赔偿2万元@*。
发offer后拒录#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为#*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*##，双方都具有先合同义务*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@@。
赵璐凯认为@*%##，企业发放offer后拒绝录用的行为%####，违反了先合同义务%%，需要承担缔约过失责任#@@，对求职者造成经济损失的%%@%@，要依法赔偿*#*%。“一旦出现这种情况#@，求职者可以先与公司协商*#%%@，要求其支付合理的赔偿@#*%。若协商不成@##，可以向法院提起诉讼%@%，请求公司承担缔约过失责任@@#@。”赵璐凯说#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#%。记者了解到@#%，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当%**@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@%。
李军提醒求职者%**#，尽可能多方了解意向企业的情况#@%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时*@**，要提供相关证据%%%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@@。空口无凭%@@，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@@@。”
“另外#@#@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#%。对于有违约记录的企业***，学校应向学生发出警示#%*%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%*#%。”李军说@*%。
(部分受访者为化名)
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