老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@。其中#**，60~70岁为“青年老年人”#@%。他表示*#@，“60~70岁的人身体很好@#@@@，有求职和工作的需要@%*#%，要支持这一部分人再就业的需求”@@@%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@@%，听取“哇”声一片%#%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%*@，我发现**，对于这个建议@#@##，喝倒彩的人居多%@%@。有人呼吁##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类####*，不一而足@**#%。我想说@@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##%*，因为老年人再就业乃大势所趋%@###，不容回避*#%#@。

　　让我们放下争论*#@#*，先看看邻国情况#@%@。截至2023年5月%#%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高%@。这意味着%%@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@%#。出现这种境况%%@*，未必是韩国老年人特别爱劳动%@*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*#，长寿而少子#%%#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升****，让社会福利体系全线承压##。老年人再就业%*，于社会福利体系而言%##，既开源又节流*%###，一箭双雕*%@@。因此%#%，韩国从20世纪90年代开始%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#@@@，用法律为老年人再就业兜底%#@#。

　　资料显示@#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#%*#。而我国自1999年进入老龄化社会@@*@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深***#。数据表明@@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*。在这种背景下%**%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%@%，窃以为%##，此事宜早不宜迟@%，因为人口老龄化速度太快了%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@%，此事虽不能完全避免%*%，但也没有像某些人想象得那么严重%%%@@。无论智力还是体力#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%@，根本抢不了年轻人饭碗%**#%。至于老年人再就业的保障缺失@@**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**@@*，那都是现行劳动制度下的产物@**@，完全可以通过深化改革予以解决*%。譬如%**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#*。

　　要说有所期待*#%@，那就是这一建议得以落地之时%%#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%%*#，以及社会的实际需求和承受能力@*%，别搞一刀切*@#。

　　(广州日报 练洪洋）