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消费活力无处不在百变百搭释放“市集+”消费潜能
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企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划%#*%#，还可能使其错失良机%%%*@，增加就业难度#**。专业人士就此表示*%#@，这一行为违反了先合同义务####，企业方需要承担缔约过失责任@##@。
“马上就毕业了#@##，拿到手的offer却‘飞’了*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@%#*。”谈起最近的求职经历#**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#**@，让求职者措手不及*%%。专业人士就此表示%#*#，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任@#@%。
临近毕业#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer%%%@，并与该企业签约%%*@*。
“收到offer后***%，我以为可以高枕无忧了%#@@。”王禹泽坦言#@##，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子##，并预付3个月租金%@#。
没想到@*#%*，一周后@*，企业HR告诉王禹泽##@，因业务调整%#*#@，他报考的职位被取消#%**。那一刻*%，王禹泽慌了@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@##。
“说实话很不甘心@@%*，企业招聘如同儿戏一般****@。”刚收到解约通知的那几天***#，王禹泽不时咨询解约原因@*，可得到的都是“官方回应”#@*，且无赔偿事宜的回复@@，“再后来#%，HR干脆不回信息了@#。”
记者采访发现#@，遭遇企业方毁约的@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%#@，还有跳槽的劳动者*%#。为了谋求更好的发展机会@%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%。经过3轮面试@#*@%，2024年春节前夕%%@%，他收到了意向企业发来的offer%%#%，约定年后入职%*%**。
“说要录用我的那家企业规模不�*%%%。玫給ffer后*@@，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职@*%**。”赵茸说%#。可随着约定的入职日期临近*%#*@，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@%#@，却被告知他所投递的职位已关闭#%#@@。至于具体原因*@##，这名工作人员含糊其词@*@，最终也没有说清楚####。
错失良机@#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##@@%，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整**##*，导致原本有用人需求的职位被取消%%#@，或盲目加入“抢人潮”%@%##，没有充分考虑内部组织架构%#，没有做好人力资源规划##，导致招聘过量%%%，“为了节省人力资源成本@%@#@，采取毁约这种简单粗暴的手段###。”
对于求职者来说@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*@*%，增加就业难度#*。
被问及后续打算时*%%*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@%#@，“海投”简历#%*，尽快找到工作*@%，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#@**。”
“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说**%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长%@#%@，越不利于日后求职和职场发展@@@@*。”
任性招聘“伤人害企”%@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%*@，面试几天后收到了《通知函》*@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%，并标明了上班日期、合同期限等%#。黄先生便办理原公司的离职手续%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@@，新公司的人事通知黄先生###@，入职前需要加测笔试@%@#。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%%。黄先生便诉至法院@**。
法院审理认为@%*，该公司发送《通知函》%@%，明确表示应聘成功*%#，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用%##*，造成黄先生的经济损失@*。公司的上述行为明显违背诚信原则%#***，应当据此赔偿黄先生的损失@##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%%@，法院酌定公司赔偿2万元#@。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@##%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘%%%@@，再到企业发放offer等一系列行为@@@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%@，双方都具有先合同义务##@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%#。
赵璐凯认为%@**，企业发放offer后拒绝录用的行为@@*%，违反了先合同义务#%@@#，需要承担缔约过失责任%@#，对求职者造成经济损失的#%%，要依法赔偿*#。“一旦出现这种情况#%%**，求职者可以先与公司协商%*，要求其支付合理的赔偿*@@。若协商不成*%#@#，可以向法院提起诉讼#@%，请求公司承担缔约过失责任#*#%。”赵璐凯说@%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*#%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%*，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*@@。记者了解到*%%，在过往类似司法判例中*@*#，只要求职者举证得当%%#，法院往往会支持求职者的维权诉求%@**。
李军提醒求职者***，尽可能多方了解意向企业的情况#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@**。“请求赔偿时*@，要提供相关证据#%**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%#。空口无凭#*，要注意留痕管理%#@*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”
“另外*##%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示%%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说#%%。
(部分受访者为化名)