发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法#*，不仅打乱了求职者的职业规划*@*#*，还可能使其错失良机@#%%，增加就业难度#@。专业人士就此表示@@%，这一行为违反了先合同义务@**，企业方需要承担缔约过失责任%@*@。

　　“马上就毕业了###，拿到手的offer却‘飞’了#%#，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%*。”谈起最近的求职经历**@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%*%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%%，让求职者措手不及%*#。专业人士就此表示%%%%，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任%%%#。

　　临近毕业*@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##@，今年3月初**%%%，王禹泽拿到了某企业的offer#***，并与该企业签约%@%。

　　“收到offer后##*，我以为可以高枕无忧了#@@@#。”王禹泽坦言*%，由于该企业要求提前到岗实习*%**，他已经在公司附近租了房子@@%#*，并预付3个月租金%@%*%。

　　没想到@@%@，一周后*%#%，企业HR告诉王禹泽%*@%，因业务调整@@@@，他报考的职位被取消%%。那一刻*@%@*，王禹泽慌了*%*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%**。

　　“说实话很不甘心@#@%，企业招聘如同儿戏一般*@。”刚收到解约通知的那几天*#@**，王禹泽不时咨询解约原因%#%，可得到的都是“官方回应”#@，且无赔偿事宜的回复***，“再后来%@@%，HR干脆不回信息了%%。”

　　记者采访发现@#*，遭遇企业方毁约的*#@%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生**###，还有跳槽的劳动者#%*。为了谋求更好的发展机会#%%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@#。经过3轮面试%**，2024年春节前夕%%@，他收到了意向企业发来的offer%%@*%，约定年后入职****。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*#*@。�拿到offer后@**@@，我觉得比较可靠*#@，便第一时间向原公司提出了离职*@%*。”赵茸说@@%@。可随着约定的入职日期临近%*@，无人联系他办理入职手续**%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#%，却被告知他所投递的职位已关闭*@。至于具体原因#%%@*，这名工作人员含糊其词%@##%，最终也没有说清楚@@#。

　　错失良机#%@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@*，某互联网企业HR张晨透露%%%@#，或是招聘过程中出现内部调整@##，导致原本有用人需求的职位被取消%@，或盲目加入“抢人潮”@*，没有充分考虑内部组织架构@*@%*，没有做好人力资源规划*@%*#，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%。”

　　对于求职者来说%*%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@###@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%@，增加就业难度#%#*@。

　　被问及后续打算时@%#%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”@@#，“海投”简历%%，尽快找到工作*@%*，将损失降到最低%%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##*。”

　　“offer被‘鸽’后@%@#，我面临的是失业和社保断缴#@%@%。”赵茸说*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长%#%，越不利于日后求职和职场发展###。”

　　任性招聘“伤人害企”##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%*%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%**#，面试几天后收到了《通知函》@#***，函中写明邀请他担任项目经理一职@#@，并标明了上班日期、合同期限等@#@*。黄先生便办理原公司的离职手续***#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*#%@@，新公司的人事通知黄先生*@%##，入职前需要加测笔试%*@*。随后*#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@。黄先生便诉至法院%@#。

　　法院审理认为@#*，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功#%%%，但又增加笔试*%，并以笔试未通过为由不予聘用#%，造成黄先生的经济损失**#。公司的上述行为明显违背诚信原则#@#%@，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元#@%%。

　　发offer后拒录%%**，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘#*@，再到企业发放offer等一系列行为*##*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%@，双方都具有先合同义务*%#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*#*。

　　赵璐凯认为*%%*#，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务%@##，需要承担缔约过失责任@%*，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商@%##@，要求其支付合理的赔偿%#*@*。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼##，请求公司承担缔约过失责任%%#。”赵璐凯说@%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@%#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%%%，由于此时双方并未建立劳动关系*%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到**%，在过往类似司法判例中#%##，只要求职者举证得当*%@%#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@@@*。

　　李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况#@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%%。“请求赔偿时@*，要提供相关证据*#*%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%。空口无凭%*%，要注意留痕管理**%*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%@%。”

　　“另外%##@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%%*。对于有违约记录的企业#*%**，学校应向学生发出警示*#%##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@##。”李军说*##*@。

　　(部分受访者为化名)