中新网5月21日电 据教育部网站消息@%@，当前%#@，距毕业生离校不足2个月时间@%，正值高校毕业生求职关键期%%%##，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷*@**，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生*@*，严重损害毕业生就业权益*#%。为保护自身安全和合法权益***%#，高校毕业生在求职过程中@#，一定要增强三个意识#%，严防四类陷阱*#。

　　筑牢防线@%*#，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识@#。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动%#@，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*%%%，不走所谓的“求职捷径”%*，警惕潜在的“高薪骗局”@%。

　　二要增强信息安全意识@*。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息#*@，多渠道甄别*%@%，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接#%*%，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为#%##。

　　三要增强依法维权意识*%#。主动了解学习求职就业有关法律知识@@%，学会用法律维护自身权益@#*。如在求职中本人合法权益遭受侵害*#*#%，要积极收集并留存有关证据**%，及时向学校及有关部门求助*%%@#，或向公安机关报案%@@#。

　　提高警惕#@%@*，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱%%*#@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”%@#@，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息#%*#，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵@@，使用各种手段骗取钱财#*。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职%**，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构%@##，不要轻信口头承诺*##*#，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*@。一旦遇到“黑中介”*@，应及时投诉举报#%，拒绝支付相关费用%#@*。

　　二要严防招聘收费陷阱*@##。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用@*#@%，牟取非法利益%%#@*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%*##，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗%#@%#，已交费用以各种理由不予退还@*##%。有的宣称具有知名公司内部推荐权%*@%，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财#%%@*。有的与不良网贷平台勾结*@*#@，利用毕业生初入职场、求职心切的特点***@，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱##*@%。有的以招聘为名变相招生*%*#，要求付费参加入职或考证培训##%*，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺##@@#，甚至直接“卷款跑路”%@。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者#*%#*，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件*@*%#，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物#@**#。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的##@#*，应果断拒绝@#，以免上当受骗@*%#。对经付费培训可录用、包就业等要求@@*，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱@#*，谨防既被坑骗钱财#%，又浪费时间精力@%。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章*#@，为可能发生的纠纷维权保留证据**%。

　　三要严防招聘诈骗陷阱##%*。不法分子常通过发布虚假招聘信息#*%%%，诱导求职者从事、参与违法行为***%@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息%%%，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*%**，骗取求职者钱财@%#*#。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵%#，吸引求职者落入传销组织圈套@%。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名##*@%，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子%@*@，要求女性求职者从事异性服务#%*。有的以招聘名义@@%%，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息%%*##，用于诈骗、洗钱等违法活动@#*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”**#%，掌握防范陷阱的“招数”@@#，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%%%*@，一定要提高警惕@@，多查多问多防备#@@@@，谨防“踩雷”“掉坑”%*。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱#**%。在合同签订过程中**，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益*@。有的仅签订《就业协议书》@@%#，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项%**@#，没有签订书面劳动合同@%@。有的合同内容简单@##%，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容@%#*#。有的以少缴税款为由*@#*，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”%*%*#。有的包含“霸王条款”##@@，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等#@#%。毕业生到岗工作后#*@#，特别是当出现一些争议时@#@**，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由@*，拖欠或拒发薪酬*@#**。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系%*#，应当订立书面劳动合同@*#*@。高校毕业生在签订劳动合同前*%#*%，应与用人单位认真协商、慎重对待##@#%，不可草率签订*%*%@。签订合同时一定要仔细阅读*%，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)#%@**，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款*@*%，防止掉入陷阱*%，难以维权@#*。若因故未能签订合同、订立协议**%@#，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助@*#*，通过正规渠道予以妥善解决@*。