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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%###，就业环境变化@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*@%%，为大学生就业提供了更多可能性%##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*%*。
上周%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##*@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*。出现就业观分歧@@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%%。首先是学历问题@*#，父母不希望她本科毕业就工作@##%#，希望她继续读研@@#。“他们担心本科生求职没有优势@@%，发展前景受限**@。”其次#%##@，父母希望胡夏考公务员或当教师%#。“在他们眼里**%%，稳定性高的工作一般社会地位也高%*@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*%，不敢跟他们提起@%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%*%*。罗翰觉得%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@##%#，又能见世面%%，但他的父母觉得**@，在老家工作不仅熟悉环境#@%，还能与家人相互照应%@@##。
数据显示#@@@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%。进一步分析发现*#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看@#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*#%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##%@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@#@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*##，一些父母对当下形势的认知不足%**%，会与年轻人之间出现观点差异@#%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@，若执意为孩子拿主意%%#**，就容易造成矛盾%##。”
胡夏还感到*%##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%@。她分析*@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*@，对风险有顾虑##@，因而偏好稳定性强的工作*#%%#。但现在的毕业生##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#，在就业上更看重个人兴趣%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@#，造成两代人就业观差异的原因有很多**#*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**。“比如我的一个学生@%#*，父母生意做得很好%*#@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%，但孩子觉得应该在外多锻炼**。还有的家庭比较保守#*#@，例如认为女孩不该抛头露面@#，不该过于奔波等@%%**，这都会造成双方的就业分歧#@@#。”夏青云认为#*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*%，父母对孩子的就业抱有很大期待@%@，或对某一领域很执着@***，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#**@，也会产生差异@@##。”他提到%#，“面子”问题也是一个影响因素**@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**#。他还表示%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%%%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#@。
对于父母与孩子的就业观差异###%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%**@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异###，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@。
与长辈出现就业分歧%#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@%%，胡夏不会直接否定%#@@*，而是先考虑父母的建议是否合理#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%。”此外@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@#@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*@@，让父母多了解当下年轻人的想法%@，并告诉他们我作出选择背后的原因@%@@#，在这样的基础上@*###，再听取他们的建议@@，对我更有指导意义%*@@。”
当与长辈出现就业观念分歧*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@@@。
谈及子女与父母的就业观分歧#@*，夏青云觉得##@，既不能说父母对*##*#，也不能说子女对@%。“大学生初入职�#%#。馓咐硐胧遣惶质档�%%#**，父母的经验就是一个非常重要的参考##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*#，希望自由地选择职业*@%，如果父母过度干涉%#，就会使他们找工作时受到过多牵制%##*。双方要多沟通#**%@，站在对方的立场换位思考@#**#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%**，本科毕业生占77.2%#@%@*，硕士毕业生占19.9%#***，博士毕业生占2.9%*@。男生占47.0%@***，女生占53.0%%%*。家乡在一线城市的占30.1%***%@，二线城市的占38.1%@**，三四线城市的占25.0%#@#，城镇或县城的占4.8%#%，乡村的占2.0%@*%。
(黄子涵对本文亦有贡献@%，应受访者要求@**@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春