在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%#@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%##*。其中*%%*#，60~70岁为“青年老年人”*#%%。他表示@%#，“60~70岁的人身体很好%#，有求职和工作的需要#%%#，要支持这一部分人再就业的需求”@@@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%，听取“哇”声一片@##%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*#%%，我发现@@@#%，对于这个建议#%#，喝倒彩的人居多@%*。有人呼吁%#*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%*@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#，不一而足@@%%。我想说*%#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%#*，因为老年人再就业乃大势所趋%@%@，不容回避@%#。

　　让我们放下争论%@%，先看看邻国情况%%。截至2023年5月@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%@%#，创下历史新高@*#%。这意味着##%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%。出现这种境况#*@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*@%@，长寿而少子%*@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@#，让社会福利体系全线承压*%%。老年人再就业*@，于社会福利体系而言*@@#，既开源又节流@##%，一箭双雕*@%。因此%@%，韩国从20世纪90年代开始%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*@%@，用法律为老年人再就业兜底*%*@#。

　　资料显示%@#%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*%**。而我国自1999年进入老龄化社会%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#@@@。数据表明#@@@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%*%。在这种背景下*#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#%*，窃以为#**@*，此事宜早不宜迟*#@@#，因为人口老龄化速度太快了%*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@*@，此事虽不能完全避免@*%@，但也没有像某些人想象得那么严重%*%%%。无论智力还是体力@*#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#，根本抢不了年轻人饭碗@*。至于老年人再就业的保障缺失*#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##*%*，那都是现行劳动制度下的产物*##，完全可以通过深化改革予以解决@%*%。譬如*##**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%。

　　要说有所期待@*，那就是这一建议得以落地之时#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切%%@*。

　　(广州日报 练洪洋）