发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:51:23
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企业发了offer后毁约的做法#@@@%，不仅打乱了求职者的职业规划%%@@，还可能使其错失良机**，增加就业难度#@。专业人士就此表示*@@%*，这一行为违反了先合同义务*#**%，企业方需要承担缔约过失责任*%@。
“马上就毕业了#%*%*，拿到手的offer却‘飞’了@@%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*##@。”谈起最近的求职经历*%*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*##@@，让求职者措手不及**#。专业人士就此表示@#*，这一行为违反了先合同义务@**%，企业方需要承担缔约过失责任*%@。
临近毕业%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*##，今年3月初#*%，王禹泽拿到了某企业的offer%%@##，并与该企业签约%%。
“收到offer后%**%，我以为可以高枕无忧了%%@@。”王禹泽坦言#*#@#，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子@%%@，并预付3个月租金@#@*%。
没想到%%***，一周后*#，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整%#*%#，他报考的职位被取消@%##@。那一刻*#，王禹泽慌了@#%#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@#*。
“说实话很不甘心%#*，企业招聘如同儿戏一般***。”刚收到解约通知的那几天@*，王禹泽不时咨询解约原因*@%%%，可得到的都是“官方回应”**%，且无赔偿事宜的回复@##，“再后来@%*%，HR干脆不回信息了#@%@#。”
记者采访发现*#*##，遭遇企业方毁约的@%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#，还有跳槽的劳动者*%@*。为了谋求更好的发展机会#*##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%#*。经过3轮面试#@，2024年春节前夕@*%@*，他收到了意向企业发来的offer#@@#，约定年后入职%*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%%。玫給ffer后#@%%*，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职@#。”赵茸说*##。可随着约定的入职日期临近##*，无人联系他办理入职手续*#@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@#，却被告知他所投递的职位已关闭%#*@。至于具体原因@#*，这名工作人员含糊其词**#%*，最终也没有说清楚@*#*。
错失良机%@%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@*#%，某互联网企业HR张晨透露%@*，或是招聘过程中出现内部调整@#，导致原本有用人需求的职位被取消*%，或盲目加入“抢人潮”%%*，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划%#@%，导致招聘过量***，“为了节省人力资源成本#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段###%@。”
对于求职者来说##%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##%@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%@%，增加就业难度@%%@*。
被问及后续打算时%**#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%%，“海投”简历%@*##，尽快找到工作%%#%，将损失降到最低*##*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@**。”
“offer被‘鸽’后%*#，我面临的是失业和社保断缴*@@。”赵茸说*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#@##，“‘空窗期’越长%%**#，越不利于日后求职和职场发展#**。”
任性招聘“伤人害企”#@#*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#**，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@%*，面试几天后收到了《通知函》@#，函中写明邀请他担任项目经理一职#%*%，并标明了上班日期、合同期限等#*@。黄先生便办理原公司的离职手续#**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**，新公司的人事通知黄先生%*%#，入职前需要加测笔试@@%%。随后#*#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@%。黄先生便诉至法院*@%##。
法院审理认为##@@，该公司发送《通知函》*#*，明确表示应聘成功*@*，但又增加笔试#*，并以笔试未通过为由不予聘用*####，造成黄先生的经济损失@#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@*%%，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%，法院酌定公司赔偿2万元*#@。
发offer后拒录%###@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%@*@，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为*@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*@%@，双方都具有先合同义务#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%#。
赵璐凯认为#%##，企业发放offer后拒绝录用的行为%***@，违反了先合同义务#@*，需要承担缔约过失责任@#*#，对求职者造成经济损失的*#，要依法赔偿@*%。“一旦出现这种情况##**，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿*@#%。若协商不成*%**，可以向法院提起诉讼%##*%，请求公司承担缔约过失责任%%*。”赵璐凯说****@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%@，由于此时双方并未建立劳动关系@*@*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%%*。记者了解到%@@@*，在过往类似司法判例中%#**，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@%%。
李军提醒求职者*@，尽可能多方了解意向企业的情况*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度**。“请求赔偿时#@@*，要提供相关证据#%#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@**。空口无凭%#@@@，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%@*。”
“另外%%#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@*@。对于有违约记录的企业@%@#，学校应向学生发出警示@@%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%%@*。”李军说%#%。
(部分受访者为化名)
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