“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 10:37:25
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*@%*%，吸引了不少育儿妇女的目光%%*@*。记者采访发现@*%**，不少“妈妈岗”竞争激烈%@#@*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*#%@，需要社会各方给予更多关注和支持@%*。
做了8年全职妈妈@#@，重返职场时##，宋敏有些不太适应%%%*。虽然应聘的是“妈妈岗”@@%%*，无论工作时间还是强度都相对轻松*%*#%，宋敏还是隐隐感受到压力@#@，“离开职场太久@*#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高##@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*#，这让宋敏对这个职位很感兴趣@*，“和我需求相似的女性有很多@##@*，大家都希望工作时间相对自由*@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位##%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@#*#*，工作时间、管理模式相对灵活*#@%，方便兼顾工作和育儿#@。
眼下#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式##，鼓励用人单位开设“妈妈岗”**@**，促进育儿妇女就业*@%*。记者采访发现%*%%，这一岗位市场需求旺盛@*，竞争激烈#*@%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@*%%，需要给予更多关注和支持*%##。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*@##%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@%，工作6年做到了部门主管@@@%#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%%，宋敏选择了后者@*#%@。
2023年10月开始*%，随着孩子慢慢长大#*，宋敏开始留意合适的工作##。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%@*，“优秀的年轻人太多#%#，而我需要兼顾家庭@#%%#，选择的空间更少%*@。”
一次偶然*%#*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*%%#%，工作相对轻松@%#%*，时间自由%%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%*#%*，即便收入不高%%，竞争还是很激烈的#%**@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多###*。据悉#%#%，2023年9月至11月%#**@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@#*，结果显示*%@@%，82.7%的全职妈妈有再就业打算#@%，其中*#*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%@@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面**，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%@%*%，如有“妈妈岗”请假%%*，岗位空缺由“全能工”补上*@%。
记者采访了解到%@*，全职妈妈多为脱离社会3年以上@@*，直到孩子入托入学后才重返职场%@%%。与过往找工作不同的是*@，相较于薪酬和职业发展@@，她们更加关注工作时间是否灵活#%#%。
在青岛**#%%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@*@*#。这些工作大多采用计件收入@*@#@，更适合学历较低、技能单一的女性%##*#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@%#@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实@*#%*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%*#@%，虽然相比过去%#，工作压力小了不少%*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*@*@#，“与年轻人思路和见解的不同%%@%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#@#，离家又近**@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@@@#。
这样的焦虑情绪#@*@@，刘彩萍也有过**%#@。2013年#@#*，因与家人的教育理念不同%#@%@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#*#@。当时的她#@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%@@##，年薪10多万元%%#*。重返职场初期#@@@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪##，既有面对陌生的职场环境的压力%#，又有职业“降级”带来的心理落差%#@%。
“这种情绪来自多方面的因素*@##%。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@，“全职妈妈长时间脱离职场环境#@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@%@%*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪**，这些都需要时间缓解和过渡@%。”
刘彩萍迅速进行自我调整@@。“首先*#，我勇敢地走出了家门*@#。其次@%@%@，我选择这份工作是为了兼顾家庭@**@。如果这么想%#@#*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%*#@#。”虽然现在的社区工作有些繁杂*@，与过去反差很大@##@#，但刘彩萍乐在其中*#%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@#%*，让我的价值得到了很好体现##%#%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#@%。据他介绍*#，该社区共有621个公益类岗位%#*，其中60%以上是“妈妈岗”%#%，从业人员大多40岁左右@**#，一半左右是大专以上学历%%@*，工作能力和社会经验比较突出@*%#。
“重返职场的全职妈妈优势明显#%@*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%#，只因妈妈的身份暂别职�*#%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞%。”姜法田说*@#。
还需更多关注和支持
记者采访发现%@*，随着“妈妈岗”的推广%@@，与之相关的问题也日益显现@%@。比如@@%@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*%@，缺乏晋升通道@%#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%#@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*%#，女性的合法权益难以得到维护等#@*@。
对此*%@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#*@@#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#@。中山市提出%*#@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%#%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@*#。
今年%@*#，青岛市人社局下发文件#*%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@%#，如果条件允许#@##，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@，为她们创造更多的职业可能性@*%。
虽然还在适应阶段*@##@，但宋敏充满信心%*#，“感觉自己的专业素养和学习力还在%%%%，跨过这段过渡期##**%，应该可以很快适应岗位需要*@。”对于未来的职业规划#*%@#，宋敏清晰且坚定**，她正在重拾专业知识*%，并计划等待孩子升入高年级%*#*@，能有机会进入专业的设计所#%*##，为社会创造更大价值的同时#%，更好地实现自我价值#*#*。
刘彩萍的女儿即将参加中考**%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@%*#*。对于职业梦想*@@，她坦言很难达到曾经的高度#@%*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%@，把自己的经验分享给其他家长%@@**，“这也是另一种形式的‘成功’”***#。
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