老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@#%%。其中#*@@@，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示#@#，“60~70岁的人身体很好#%*，有求职和工作的需要*##，要支持这一部分人再就业的需求”%@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%#，听取“哇”声一片**#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@#，我发现*%*，对于这个建议%*#%%，喝倒彩的人居多%%。有人呼吁*@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*##@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##*%%，不一而足*#@@。我想说@@@@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@，因为老年人再就业乃大势所趋*%@%，不容回避***#。

　　让我们放下争论@%*##，先看看邻国情况%**@@。截至2023年5月###@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@*@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%@，创下历史新高#@。这意味着#**@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%%。出现这种境况#*%#*，未必是韩国老年人特别爱劳动@@%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%*%，长寿而少子*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*@#%，让社会福利体系全线承压#@%。老年人再就业@#%，于社会福利体系而言%@#%*，既开源又节流*@@，一箭双雕%%。因此%%，韩国从20世纪90年代开始@@%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**#，用法律为老年人再就业兜底%%*%@。

　　资料显示%#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@***，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*%@。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%**。数据表明#*@*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%#。在这种背景下#@%*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%，窃以为%%%*，此事宜早不宜迟%*，因为人口老龄化速度太快了@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##@#，此事虽不能完全避免#%，但也没有像某些人想象得那么严重*%*。无论智力还是体力@%%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#*%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%%@#，根本抢不了年轻人饭碗@@@**。至于老年人再就业的保障缺失#%**#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*@，那都是现行劳动制度下的产物@%*，完全可以通过深化改革予以解决*#@。譬如@*@#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*%。

　　要说有所期待*##@，那就是这一建议得以落地之时#@##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%%#，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切%#*@。

　　(广州日报 练洪洋）