发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:09:13
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企业发了offer后毁约的做法%@*，不仅打乱了求职者的职业规划**@#，还可能使其错失良机#*，增加就业难度#%*。专业人士就此表示**%%，这一行为违反了先合同义务@#@@*，企业方需要承担缔约过失责任@*%#。
“马上就毕业了***%，拿到手的offer却‘飞’了#%*%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@@，让求职者措手不及*@*#%。专业人士就此表示#%#%#，这一行为违反了先合同义务@*%，企业方需要承担缔约过失责任*#*%@。
临近毕业**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##@%，今年3月初##，王禹泽拿到了某企业的offer##@*%，并与该企业签约*@#。
“收到offer后@##*@，我以为可以高枕无忧了@@。”王禹泽坦言#%#，由于该企业要求提前到岗实习@*@，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金%@@*%。
没想到#@*#*，一周后%#@，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整#%，他报考的职位被取消*%%。那一刻@@*@，王禹泽慌了@%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**@%。
“说实话很不甘心%%，企业招聘如同儿戏一般@*。”刚收到解约通知的那几天%*，王禹泽不时咨询解约原因%@@%，可得到的都是“官方回应”**%%@，且无赔偿事宜的回复%#@*，“再后来%@%@，HR干脆不回信息了%@#%%。”
记者采访发现%#%**，遭遇企业方毁约的@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%*#，还有跳槽的劳动者##@#。为了谋求更好的发展机会%##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试*#*@%，2024年春节前夕@##@，他收到了意向企业发来的offer**##，约定年后入职#%*#。
“说要录用我的那家企业规模不�%@#*。玫給ffer后@%#，我觉得比较可靠*%#，便第一时间向原公司提出了离职%%#。”赵茸说*#@。可随着约定的入职日期临近#%，无人联系他办理入职手续@%@*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@，却被告知他所投递的职位已关闭##*。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词**，最终也没有说清楚%**%。
错失良机#@@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**@@*，某互联网企业HR张晨透露@@**，或是招聘过程中出现内部调整@%#，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”%%@，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划*@@，导致招聘过量*#%#*，“为了节省人力资源成本*@%%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*%*。”
对于求职者来说#%@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%#@，增加就业难度%#%@*。
被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*#，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历@@*，尽快找到工作#**，将损失降到最低%%%%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的###。”
“offer被‘鸽’后**@%，我面临的是失业和社保断缴%%%*#。”赵茸说#*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%*%，“‘空窗期’越长#**，越不利于日后求职和职场发展@@。”
任性招聘“伤人害企”*%**@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*#*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@@，面试几天后收到了《通知函》##@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#%，并标明了上班日期、合同期限等%*@。黄先生便办理原公司的离职手续#%@**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%##，新公司的人事通知黄先生#%%*%，入职前需要加测笔试##。随后#@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%%#。黄先生便诉至法院@#。
法院审理认为*@@**，该公司发送《通知函》%#，明确表示应聘成功%*，但又增加笔试%%#，并以笔试未通过为由不予聘用@@，造成黄先生的经济损失@%%*。公司的上述行为明显违背诚信原则###，应当据此赔偿黄先生的损失**@#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%###@，法院酌定公司赔偿2万元@*#%。
发offer后拒录#%#@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@*，从企业招聘到劳动者应聘%*，再到企业发放offer等一系列行为%%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*#*。
赵璐凯认为**%@@，企业发放offer后拒绝录用的行为##%*%，违反了先合同义务#@##，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的@#%，要依法赔偿*@*。“一旦出现这种情况**@，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿##@。若协商不成%#%，可以向法院提起诉讼##@，请求公司承担缔约过失责任%@*@。”赵璐凯说%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%@*，由于此时双方并未建立劳动关系@#@##，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到#*#**，在过往类似司法判例中%%@，只要求职者举证得当@%*@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*%%。
李军提醒求职者#@%*，尽可能多方了解意向企业的情况@@*@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%#@。“请求赔偿时#@#，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@%。空口无凭@#*，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%@。”
“另外#%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*#。对于有违约记录的企业#@@*，学校应向学生发出警示*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*#@。”李军说*%*。
(部分受访者为化名)
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