老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@*#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*。其中#@@*，60~70岁为“青年老年人”@*%@。他表示%%@，“60~70岁的人身体很好*##%，有求职和工作的需要*%%*#，要支持这一部分人再就业的需求”*#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%@%*，听取“哇”声一片#@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@@#@，我发现*@#%，对于这个建议#@*%*，喝倒彩的人居多@@。有人呼吁*#@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#*%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**，不一而足#@。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%，因为老年人再就业乃大势所趋@%*%，不容回避@@*%@。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况#*#。截至2023年5月###@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%#@，创下历史新高@@。这意味着#*%@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%@%。出现这种境况#*#，未必是韩国老年人特别爱劳动%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%，长寿而少子#*#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*，让社会福利体系全线承压*%*#。老年人再就业@#*%@，于社会福利体系而言%@@*@，既开源又节流#@%#，一箭双雕%%。因此%@*#%，韩国从20世纪90年代开始@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%#，用法律为老年人再就业兜底%@#%。

　　资料显示*%%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%##，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@%@。而我国自1999年进入老龄化社会#%#%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#%*%。数据表明@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%。在这种背景下@%*@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**%%，窃以为%*，此事宜早不宜迟#@*，因为人口老龄化速度太快了@**@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%#@%，此事虽不能完全避免*#@，但也没有像某些人想象得那么严重%%。无论智力还是体力@%%#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗##@*。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@#，那都是现行劳动制度下的产物@%%**，完全可以通过深化改革予以解决*#。譬如@%%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%%#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%##。

　　要说有所期待%@*，那就是这一建议得以落地之时*@@%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@，以及社会的实际需求和承受能力*%%，别搞一刀切#@**@。

　　(广州日报 练洪洋）