在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*@%*。其中%**，60~70岁为“青年老年人”%@@*%。他表示@%@，“60~70岁的人身体很好@#%##，有求职和工作的需要@#@，要支持这一部分人再就业的需求”%#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#*#，听取“哇”声一片**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@#，我发现*%*@，对于这个建议#@*#，喝倒彩的人居多@#@%。有人呼吁*@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%**#，不一而足##*@#。我想说%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%#%，因为老年人再就业乃大势所趋*%@，不容回避#%。

　　让我们放下争论%@@，先看看邻国情况##*%。截至2023年5月@%##%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%@#，创下历史新高%@@@。这意味着@*%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*#。出现这种境况%*，未必是韩国老年人特别爱劳动*##%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**@**，长寿而少子##@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#*，让社会福利体系全线承压@#。老年人再就业*#，于社会福利体系而言@#*，既开源又节流%*@，一箭双雕@#%。因此%#@##，韩国从20世纪90年代开始*##*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@，用法律为老年人再就业兜底@%%%%。

　　资料显示*@%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##**%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#。而我国自1999年进入老龄化社会@@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#%。数据表明@*@%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*@。在这种背景下%#%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%@*，窃以为%@，此事宜早不宜迟@%*#，因为人口老龄化速度太快了%*#**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%@，此事虽不能完全避免@@%%#，但也没有像某些人想象得那么严重@**%。无论智力还是体力@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#%%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*#，根本抢不了年轻人饭碗%@%。至于老年人再就业的保障缺失@#*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##%*，那都是现行劳动制度下的产物#%@，完全可以通过深化改革予以解决@*%%。譬如%@@@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@##。

　　要说有所期待%*##*，那就是这一建议得以落地之时*#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#**#，以及社会的实际需求和承受能力%%#，别搞一刀切###*。

　　(广州日报 练洪洋）