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卫星视角看神州万象“耕”新
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%%，吸引了不少育儿妇女的目光#%@*@。记者采访发现@%#%，不少“妈妈岗”竞争激烈*%#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@@@，需要社会各方给予更多关注和支持%%@#。
做了8年全职妈妈*@，重返职场时#%*，宋敏有些不太适应****。虽然应聘的是“妈妈岗”*##@%，无论工作时间还是强度都相对轻松@@，宋敏还是隐隐感受到压力#*%，“离开职场太久@@*#*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#@*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭**#@*，这让宋敏对这个职位很感兴趣**#%，“和我需求相似的女性有很多#*%，大家都希望工作时间相对自由%#%*#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#***，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%%，工作时间、管理模式相对灵活@@@，方便兼顾工作和育儿*##。
眼下*@#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%@*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%@%，促进育儿妇女就业#%@。记者采访发现#%%%，这一岗位市场需求旺盛%%@@@，竞争激烈#%#%#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%@*%*，需要给予更多关注和支持##。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%***，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%*，工作6年做到了部门主管@*@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%@*，宋敏选择了后者**%#。
2023年10月开始@*#，随着孩子慢慢长大%@%*@，宋敏开始留意合适的工作#@@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@#*%，“优秀的年轻人太多*#*，而我需要兼顾家庭@#@，选择的空间更少#@%%#。”
一次偶然*%###，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#@@*，工作相对轻松%#%，时间自由@*%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@#，即便收入不高%%%@#，竞争还是很激烈的**###。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多**%。据悉#@，2023年9月至11月*#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%%%，结果显示*%@@%，82.7%的全职妈妈有再就业打算@*，其中#%%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%%*@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*@@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@**，如有“妈妈岗”请假@@#**，岗位空缺由“全能工”补上@%#。
记者采访了解到**，全职妈妈多为脱离社会3年以上@*#，直到孩子入托入学后才重返职场%@#%*。与过往找工作不同的是%%%%#，相较于薪酬和职业发展@#%@@，她们更加关注工作时间是否灵活%*%。
在青岛#**%#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*@@#。这些工作大多采用计件收入#@，更适合学历较低、技能单一的女性@#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#@*@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%%，虽然相比过去%%，工作压力小了不少@%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#@，“与年轻人思路和见解的不同@**，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭**@*@，离家又近*#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*#。
这样的焦虑情绪%@@，刘彩萍也有过%*#@。2013年@*%#，因与家人的教育理念不同%@@*#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%#%#%。当时的她%%%@@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管**，年薪10多万元#%*@#。重返职场初期###**，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#*##，既有面对陌生的职场环境的压力%##**，又有职业“降级”带来的心理落差#%%*。
“这种情绪来自多方面的因素*@*@。”国家二级心理咨询师巩斐分析*#@，“全职妈妈长时间脱离职场环境%%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*#%，这些都需要时间缓解和过渡#%。”
刘彩萍迅速进行自我调整@@%##。“首先@*%，我勇敢地走出了家门#@。其次@##@，我选择这份工作是为了兼顾家庭%#。如果这么想%%#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@%#。”虽然现在的社区工作有些繁杂@@#，与过去反差很大%@#%，但刘彩萍乐在其中*#@%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%*@*，让我的价值得到了很好体现#%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%%*#。据他介绍%@%，该社区共有621个公益类岗位%%，其中60%以上是“妈妈岗”@*%**，从业人员大多40岁左右*@，一半左右是大专以上学历*#**%，工作能力和社会经验比较突出***#。
“重返职场的全职妈妈优势明显@##%#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%@，只因妈妈的身份暂别职矦*#%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#%*@%。”姜法田说#%。
还需更多关注和支持
记者采访发现#**%*，随着“妈妈岗”的推广***%，与之相关的问题也日益显现#*#@。比如*%%%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#@@@#，缺乏晋升通道@#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业**@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#*，女性的合法权益难以得到维护等%@*#。
对此@%#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@%#@%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”##*。中山市提出@%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@*#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#%**，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@@#*。
今年@@，青岛市人社局下发文件%@##%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@###*，如果条件允许%@#@*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%**#，为她们创造更多的职业可能性#*%。
虽然还在适应阶段%*%，但宋敏充满信心#%，“感觉自己的专业素养和学习力还在@#*%%，跨过这段过渡期@@**，应该可以很快适应岗位需要##*@。”对于未来的职业规划*@*，宋敏清晰且坚定##%，她正在重拾专业知识%%#@#，并计划等待孩子升入高年级#@@#，能有机会进入专业的设计所*#，为社会创造更大价值的同时%#，更好地实现自我价值@@%@#。
刘彩萍的女儿即将参加中考%#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##。对于职业梦想**%%#，她坦言很难达到曾经的高度%##，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@%@，把自己的经验分享给其他家长%@@#@，“这也是另一种形式的‘成功’”#%#@。
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