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家里的事都好商量——评台湾文旦柚等农渔产品有望再输陆
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企业发了offer后毁约的做法%%@*%，不仅打乱了求职者的职业规划%%*，还可能使其错失良机#%%@@，增加就业难度**。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务#%*，企业方需要承担缔约过失责任**。
“马上就毕业了#*@@，拿到手的offer却‘飞’了#@@，我的心情像坐过山车一样大起大落@**%%。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%**%#，让求职者措手不及@#%。专业人士就此表示@@**#，这一行为违反了先合同义务##**，企业方需要承担缔约过失责任@%%@#。
临近毕业*##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@，今年3月初*#%@，王禹泽拿到了某企业的offer#@#*%，并与该企业签约@@#%@。
“收到offer后*%%%%，我以为可以高枕无忧了@%#*。”王禹泽坦言%##，由于该企业要求提前到岗实习@***，他已经在公司附近租了房子@##，并预付3个月租金%#%。
没想到@#，一周后%%，企业HR告诉王禹泽@##*，因业务调整%@*#，他报考的职位被取消@#%%#。那一刻@#%，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%#。
“说实话很不甘心@**#%，企业招聘如同儿戏一般%*##@。”刚收到解约通知的那几天@#%*，王禹泽不时咨询解约原因#%，可得到的都是“官方回应”%@*@，且无赔偿事宜的回复*@##%，“再后来#@，HR干脆不回信息了#*#@。”
记者采访发现#%#%，遭遇企业方毁约的@*@%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%*%，还有跳槽的劳动者%%#。为了谋求更好的发展机会%@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@#@。经过3轮面试@%，2024年春节前夕*%#，他收到了意向企业发来的offer***，约定年后入职#*。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后%*@%，我觉得比较可靠*%@，便第一时间向原公司提出了离职@*。”赵茸说%*#。可随着约定的入职日期临近@%#，无人联系他办理入职手续**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#@，却被告知他所投递的职位已关闭%%*@。至于具体原因@*##，这名工作人员含糊其词%**@，最终也没有说清楚*%*@。
错失良机@###%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#%，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整#*@*@，导致原本有用人需求的职位被取消%@，或盲目加入“抢人潮”@*#@*，没有充分考虑内部组织架构@@%@*，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量#%@@，“为了节省人力资源成本%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%**%#。”
对于求职者来说**##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@@，增加就业难度*%。
被问及后续打算时*#*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#**，“海投”简历*%@@，尽快找到工作%#@*，将损失降到最低##@@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#**。”
“offer被‘鸽’后%@#，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%%，“‘空窗期’越长*#，越不利于日后求职和职场发展#@。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@#，面试几天后收到了《通知函》**@，函中写明邀请他担任项目经理一职*@*%，并标明了上班日期、合同期限等%%%#。黄先生便办理原公司的离职手续*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#%%，新公司的人事通知黄先生%%*%#，入职前需要加测笔试@#。随后#%@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*@@。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为#%@，该公司发送《通知函》%**#%，明确表示应聘成功*%%*%，但又增加笔试%##@，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失##。公司的上述行为明显违背诚信原则**@@@，应当据此赔偿黄先生的损失%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%##，法院酌定公司赔偿2万元#@%%。
发offer后拒录@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为@#@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*@#*，双方都具有先合同义务@@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%@。
赵璐凯认为%%%%#，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的*%*@，要依法赔偿@###*。“一旦出现这种情况@%*##，求职者可以先与公司协商*%#，要求其支付合理的赔偿*@。若协商不成%%#，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任%#*。”赵璐凯说@***。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%##，由于此时双方并未建立劳动关系%##，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%%。记者了解到*%#，在过往类似司法判例中%%@，只要求职者举证得当#@@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@@。
李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况**@，尤其是雇主品牌形象及诚信度***@。“请求赔偿时*@，要提供相关证据#%%#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@**@%。空口无凭#@#，要注意留痕管理#@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@。”
“另外%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@*%。对于有违约记录的企业#@*，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%##%。”李军说##@。
(部分受访者为化名)