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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@#，就业环境变化*@%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%，为大学生就业提供了更多可能性##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%@%。
上周%#%#%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#@*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*@#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%。出现就业观分歧#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%**#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@%@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@。首先是学历问题@@@%，父母不希望她本科毕业就工作@%##*，希望她继续读研#**#。“他们担心本科生求职没有优势**@%，发展前景受限#@%。”其次%**，父母希望胡夏考公务员或当教师%%。“在他们眼里*%*%*，稳定性高的工作一般社会地位也高%@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@，不敢跟他们提起*#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@%##。罗翰觉得%#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@%，又能见世面%@#%，但他的父母觉得%%%*@，在老家工作不仅熟悉环境%%@@，还能与家人相互照应#@。
数据显示%%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@##。进一步分析发现###%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##%#%。
具体来看@@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*%#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@#%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%%@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@%，一些父母对当下形势的认知不足*%#，会与年轻人之间出现观点差异#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%##*#，若执意为孩子拿主意**@@，就容易造成矛盾##。”
胡夏还感到#*#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@*%。她分析#*##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@##@，对风险有顾虑%%@#，因而偏好稳定性强的工作*@%。但现在的毕业生*@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%##**，在就业上更看重个人兴趣###*，两代人难免会在求职观念上存在冲突##@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#***@，造成两代人就业观差异的原因有很多@@#*#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@%。“比如我的一个学生*##*，父母生意做得很好##%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@@**，但孩子觉得应该在外多锻炼@%。还有的家庭比较保守@%@#%，例如认为女孩不该抛头露面#%##%，不该过于奔波等%#@，这都会造成双方的就业分歧@*。”夏青云认为*@@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*##*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%#，父母对孩子的就业抱有很大期待%*%，或对某一领域很执着%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%#，也会产生差异*@@*#。”他提到%%##%，“面子”问题也是一个影响因素@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%@*。他还表示%##*%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#**%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#@。
对于父母与孩子的就业观差异%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@#。
与长辈出现就业分歧%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@**，胡夏不会直接否定*@@#，而是先考虑父母的建议是否合理*##%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%*%。”此外@%#*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@****。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%*%，让父母多了解当下年轻人的想法*#%，并告诉他们我作出选择背后的原因@#%，在这样的基础上*#@*，再听取他们的建议%*##，对我更有指导意义@%@。”
当与长辈出现就业观念分歧##%@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋**#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@*@。
谈及子女与父母的就业观分歧*#，夏青云觉得#*，既不能说父母对#@#，也不能说子女对@%@。“大学生初入职�%@。馓咐硐胧遣惶质档腀@@，父母的经验就是一个非常重要的参考%%%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@@@*，希望自由地选择职业%*%，如果父母过度干涉*@@#，就会使他们找工作时受到过多牵制#*@*。双方要多沟通%**，站在对方的立场换位思考**%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@%#，本科毕业生占77.2%@@@#*，硕士毕业生占19.9%@*，博士毕业生占2.9%*#**#。男生占47.0%#%**，女生占53.0%%*#。家乡在一线城市的占30.1%@@%，二线城市的占38.1%#*，三四线城市的占25.0%@%*@，城镇或县城的占4.8%*%@@，乡村的占2.0%@%@@%。
(黄子涵对本文亦有贡献*%，应受访者要求@*#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春