老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@。其中#%*%*，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示@*###，“60~70岁的人身体很好*%%%，有求职和工作的需要#%，要支持这一部分人再就业的需求”%*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#，听取“哇”声一片*%@*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#@，我发现%*@%，对于这个建议**#，喝倒彩的人居多@*@%@。有人呼吁@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%%@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@，不一而足@**。我想说%%%#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*@@，因为老年人再就业乃大势所趋*%@#*，不容回避*%@**。

　　让我们放下争论#%，先看看邻国情况*%%*。截至2023年5月%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高@#。这意味着%###，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%@。出现这种境况%%*，未必是韩国老年人特别爱劳动%#%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%*%%，长寿而少子@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@##*，让社会福利体系全线承压%*%。老年人再就业*%@，于社会福利体系而言%@#@@，既开源又节流%%，一箭双雕**%%。因此@#@@%，韩国从20世纪90年代开始*@@*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%，用法律为老年人再就业兜底@@#@。

　　资料显示%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@@@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%。而我国自1999年进入老龄化社会#@%#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@@。数据表明***##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#。在这种背景下@@@%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*@，窃以为*####，此事宜早不宜迟##*，因为人口老龄化速度太快了##**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%%@#，此事虽不能完全避免##%#@，但也没有像某些人想象得那么严重%###。无论智力还是体力@@#@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗*#*@。至于老年人再就业的保障缺失*@%%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*%@，那都是现行劳动制度下的产物%@#，完全可以通过深化改革予以解决@#%@*。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%*#%。

　　要说有所期待@%%*，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%%@，以及社会的实际需求和承受能力@@#，别搞一刀切@*。

　　(广州日报 练洪洋）