老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%##*%。其中@#，60~70岁为“青年老年人”%@**。他表示**#，“60~70岁的人身体很好@*，有求职和工作的需要*##%，要支持这一部分人再就业的需求”#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*%，听取“哇”声一片#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*@@%，我发现%*，对于这个建议*%#*，喝倒彩的人居多**@%。有人呼吁*#*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**%**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@@@，不一而足#@。我想说%@%**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#，因为老年人再就业乃大势所趋@##@#，不容回避##@。

　　让我们放下争论@##，先看看邻国情况@@*。截至2023年5月#@@*%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**，该年龄段的劳动参与率为60.2%%****，创下历史新高%%@%。这意味着%#%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**。出现这种境况@%**#，未必是韩国老年人特别爱劳动#@*%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#*#，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#*，让社会福利体系全线承压#%#@。老年人再就业@#*#@，于社会福利体系而言@@，既开源又节流@@#%，一箭双雕%*%*。因此%*，韩国从20世纪90年代开始%@@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*##%，用法律为老年人再就业兜底#@#%。

　　资料显示@*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*#@。而我国自1999年进入老龄化社会%##*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#%#%。数据表明#*%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%*@*，窃以为**##，此事宜早不宜迟%@#@#，因为人口老龄化速度太快了%*#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*@@%，此事虽不能完全避免*%##，但也没有像某些人想象得那么严重@@%。无论智力还是体力*@@*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作***，根本抢不了年轻人饭碗#@%%%。至于老年人再就业的保障缺失#*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等###%，那都是现行劳动制度下的产物@@%@，完全可以通过深化改革予以解决@#。譬如*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定###%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@%。

　　要说有所期待@#@，那就是这一建议得以落地之时**#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*@%*，以及社会的实际需求和承受能力@%**%，别搞一刀切%%#%。

　　(广州日报 练洪洋）