发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:19:12
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企业发了offer后毁约的做法@@@*%，不仅打乱了求职者的职业规划%#@，还可能使其错失良机#%，增加就业难度%@。专业人士就此表示###@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任%#%#@。
“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了*##@，我的心情像坐过山车一样大起大落#*。”谈起最近的求职经历*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及@@%。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务@%#*#，企业方需要承担缔约过失责任@%@。
临近毕业*%*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@@*，今年3月初@*#，王禹泽拿到了某企业的offer@#*#*，并与该企业签约*%。
“收到offer后*@%@#，我以为可以高枕无忧了%#*#。”王禹泽坦言***@#，由于该企业要求提前到岗实习*@*@@，他已经在公司附近租了房子*%*%，并预付3个月租金%#*。
没想到@%，一周后*#，企业HR告诉王禹泽***，因业务调整#@@%，他报考的职位被取消@##*。那一刻#@*，王禹泽慌了@%*%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#**#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@。
“说实话很不甘心@@@*@，企业招聘如同儿戏一般#***#。”刚收到解约通知的那几天#@#，王禹泽不时咨询解约原因#@%##，可得到的都是“官方回应”**#，且无赔偿事宜的回复@@%*，“再后来%%，HR干脆不回信息了%#。”
记者采访发现@*，遭遇企业方毁约的##%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%%*%，还有跳槽的劳动者##@@@。为了谋求更好的发展机会**%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#%*%。经过3轮面试%#*@，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer***%，约定年后入职@#%。
“说要录用我的那家企业规模不�*@#。玫給ffer后@@#*，我觉得比较可靠@*%%，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说%%*##。可随着约定的入职日期临近%#，无人联系他办理入职手续@@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭%@@*。至于具体原因*%#，这名工作人员含糊其词*@*#，最终也没有说清楚@@#**。
错失良机##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#**%，某互联网企业HR张晨透露%@@@@，或是招聘过程中出现内部调整#*#，导致原本有用人需求的职位被取消%%%@，或盲目加入“抢人潮”@*@，没有充分考虑内部组织架构#*@#，没有做好人力资源规划@#%，导致招聘过量*@%*，“为了节省人力资源成本@%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@*。”
对于求职者来说#@*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度@@#。
被问及后续打算时*@##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*##，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@@，“海投”简历@*#，尽快找到工作@%，将损失降到最低@@@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后@#*，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%#，“‘空窗期’越长@%，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@%#@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#%*@，面试几天后收到了《通知函》#%**#，函中写明邀请他担任项目经理一职@@#%#，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续%%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%*，新公司的人事通知黄先生*@，入职前需要加测笔试**。随后#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@*。黄先生便诉至法院#**。
法院审理认为@%@，该公司发送《通知函》#@@%#，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试*##，并以笔试未通过为由不予聘用#@，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则#*，应当据此赔偿黄先生的损失*@@#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元%@。
发offer后拒录*@@%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%#%，从企业招聘到劳动者应聘##%*#，再到企业发放offer等一系列行为@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@@#，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%@%。
赵璐凯认为%@%*，企业发放offer后拒绝录用的行为*@，违反了先合同义务@@*%#，需要承担缔约过失责任%#%#，对求职者造成经济损失的@*@%，要依法赔偿@@。“一旦出现这种情况@@%#@，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿%@@##。若协商不成@%*@，可以向法院提起诉讼@##，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说#@@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#@%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#%%，由于此时双方并未建立劳动关系##@%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*。记者了解到%*@@，在过往类似司法判例中#@#，只要求职者举证得当@%%@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%@@#。
李军提醒求职者**#*，尽可能多方了解意向企业的情况#*%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时%#%@*，要提供相关证据@%@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*#。空口无凭*%@%#，要注意留痕管理@%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%#*#。”
“另外#%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@%%。对于有违约记录的企业#@@，学校应向学生发出警示@#@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@%。”李军说#@##*。
(部分受访者为化名)
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