发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法%#%，不仅打乱了求职者的职业规划**#*%，还可能使其错失良机@#@，增加就业难度@@。专业人士就此表示@%%，这一行为违反了先合同义务%%*%，企业方需要承担缔约过失责任%%@#。

　　“马上就毕业了*#%@#，拿到手的offer却‘飞’了#*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%#@@。”谈起最近的求职经历*#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@，让求职者措手不及#**#。专业人士就此表示%*%，这一行为违反了先合同义务##*%，企业方需要承担缔约过失责任**@%。

　　临近毕业%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%#*，今年3月初%#%，王禹泽拿到了某企业的offer@@@#*，并与该企业签约*%%。

　　“收到offer后*#@，我以为可以高枕无忧了@#*##。”王禹泽坦言@@##，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子%@%*，并预付3个月租金%@。

　　没想到%%@*%，一周后@*，企业HR告诉王禹泽###，因业务调整@#@@%，他报考的职位被取消#*##。那一刻#@#*，王禹泽慌了#**@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%@。

　　“说实话很不甘心*@@#，企业招聘如同儿戏一般@@@@@。”刚收到解约通知的那几天@*@#，王禹泽不时咨询解约原因*#@%，可得到的都是“官方回应”@*@*，且无赔偿事宜的回复#@**，“再后来@%，HR干脆不回信息了%@@#%。”

　　记者采访发现%**，遭遇企业方毁约的@%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者**#@*。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@*。经过3轮面试@#*，2024年春节前夕*##@，他收到了意向企业发来的offer%##*，约定年后入职##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#**#%。�拿到offer后@#%@，我觉得比较可靠%#%%#，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说%*。可随着约定的入职日期临近#*%@，无人联系他办理入职手续**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#**，却被告知他所投递的职位已关闭%#@*。至于具体原因%#**@，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚%@。

　　错失良机###@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*#*，某互联网企业HR张晨透露#@*，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消###*@，或盲目加入“抢人潮”%@#*#，没有充分考虑内部组织架构@#，没有做好人力资源规划*%@#%，导致招聘过量##*%，“为了节省人力资源成本*%*#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@*。”

　　对于求职者来说*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%@*，增加就业难度##。

　　被问及后续打算时*#%%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@@，他想抓住毕业季的“尾巴”####@，“海投”简历@#@#，尽快找到工作%**，将损失降到最低@%#%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**@*。”

　　“offer被‘鸽’后*@#%，我面临的是失业和社保断缴*@*。”赵茸说@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#*@，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展**。”

　　任性招聘“伤人害企”*%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#**#，面试几天后收到了《通知函》@@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职@%@%，并标明了上班日期、合同期限等#****。黄先生便办理原公司的离职手续%*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%##**，新公司的人事通知黄先生**@%%，入职前需要加测笔试*%%。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#@**。黄先生便诉至法院@#。

　　法院审理认为#*@#，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功#@@*@，但又增加笔试#@@，并以笔试未通过为由不予聘用*@#，造成黄先生的经济损失**%@@。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*%，应当据此赔偿黄先生的损失**%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*@*@，法院酌定公司赔偿2万元%@#。

　　发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%%@@，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#**@，双方都具有先合同义务@@@*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@。

　　赵璐凯认为##@，企业发放offer后拒绝录用的行为###*，违反了先合同义务**%@，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的%%##%，要依法赔偿@##@@。“一旦出现这种情况*##*#，求职者可以先与公司协商*#*，要求其支付合理的赔偿**。若协商不成*%*%，可以向法院提起诉讼*@%，请求公司承担缔约过失责任%#%。”赵璐凯说@#%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%#%%，由于此时双方并未建立劳动关系@*%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*。记者了解到%*%，在过往类似司法判例中#%*#，只要求职者举证得当#*%%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@*@#*。

　　李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况@*%*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#。“请求赔偿时#%@#，要提供相关证据%#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*%*。空口无凭%*，要注意留痕管理@@@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%**。”

　　“另外%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%*##。对于有违约记录的企业#@，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#。”李军说@%@。

　　(部分受访者为化名)