在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##。其中@#，60~70岁为“青年老年人”#@。他表示%%***，“60~70岁的人身体很好#@@*@，有求职和工作的需要*#@*，要支持这一部分人再就业的需求”##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#@，听取“哇”声一片@%*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@#%，我发现**@，对于这个建议**##，喝倒彩的人居多##。有人呼吁**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#@%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类###%，不一而足%**。我想说%#@**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#@*，因为老年人再就业乃大势所趋#**，不容回避**#@。

　　让我们放下争论*%，先看看邻国情况*%。截至2023年5月*@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高#@*%。这意味着*%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##。出现这种境况@@**，未必是韩国老年人特别爱劳动#**%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%%#，长寿而少子*@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#@@，让社会福利体系全线承压#%##。老年人再就业%%#@@，于社会福利体系而言%#%@，既开源又节流%*#，一箭双雕%*。因此%#@@@，韩国从20世纪90年代开始*@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##，用法律为老年人再就业兜底%@*#%。

　　资料显示*@@#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@@。而我国自1999年进入老龄化社会%@@##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%##。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%@。在这种背景下#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@*%*，窃以为##*%，此事宜早不宜迟@@*，因为人口老龄化速度太快了@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#，此事虽不能完全避免##***，但也没有像某些人想象得那么严重*@@。无论智力还是体力*##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##*#，根本抢不了年轻人饭碗%****。至于老年人再就业的保障缺失#%#@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**，那都是现行劳动制度下的产物**#，完全可以通过深化改革予以解决%#%。譬如#%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@。

　　要说有所期待@*，那就是这一建议得以落地之时%@@#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@#*%，以及社会的实际需求和承受能力*%#%*，别搞一刀切**。

　　(广州日报 练洪洋）