发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:51:59
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企业发了offer后毁约的做法**#，不仅打乱了求职者的职业规划*%*%*，还可能使其错失良机%**@，增加就业难度*##%。专业人士就此表示@%#@，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任#**%@。
“马上就毕业了*@%@，拿到手的offer却‘飞’了#*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%@。”谈起最近的求职经历%@%*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%，让求职者措手不及@*@。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任*#%*。
临近毕业%%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#*@#，今年3月初@%，王禹泽拿到了某企业的offer@%#@%，并与该企业签约@*@#。
“收到offer后%%@，我以为可以高枕无忧了%@。”王禹泽坦言####，由于该企业要求提前到岗实习*@%*@，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金%@##*。
没想到*#，一周后@@#，企业HR告诉王禹泽#%#*@，因业务调整%*%，他报考的职位被取消%#%。那一刻@*，王禹泽慌了@@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*。
“说实话很不甘心@@%*，企业招聘如同儿戏一般%@*。”刚收到解约通知的那几天%*，王禹泽不时咨询解约原因*###，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复#@，“再后来#@，HR干脆不回信息了%@%@#。”
记者采访发现#%#@#，遭遇企业方毁约的***@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@##@*，还有跳槽的劳动者*@@#。为了谋求更好的发展机会@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试@#，2024年春节前夕**#*，他收到了意向企业发来的offer@*%，约定年后入职*%*#%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%。玫給ffer后%##，我觉得比较可靠%*@*，便第一时间向原公司提出了离职***。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近*%*%，无人联系他办理入职手续*@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%，却被告知他所投递的职位已关闭*#*。至于具体原因#*%*#，这名工作人员含糊其词@%*，最终也没有说清楚#%。
错失良机%#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整##，导致原本有用人需求的职位被取消%@%%，或盲目加入“抢人潮”*@@，没有充分考虑内部组织架构*###@，没有做好人力资源规划@%，导致招聘过量*#*%%，“为了节省人力资源成本%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段#@%#*。”
对于求职者来说*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@@@，增加就业难度***%%。
被问及后续打算时@#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%，“海投”简历%@，尽快找到工作##%**，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#*。”
“offer被‘鸽’后%#%%%，我面临的是失业和社保断缴%@#@%。”赵茸说%@@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@#@，“‘空窗期’越长%@%，越不利于日后求职和职场发展*%*@。”
任性招聘“伤人害企”#%@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#%##，黄先生应聘某公司项目经理职位#%%#*，面试几天后收到了《通知函》@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*#，并标明了上班日期、合同期限等@*。黄先生便办理原公司的离职手续***。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%，新公司的人事通知黄先生#%%，入职前需要加测笔试#%@*。随后%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%*%@。黄先生便诉至法院#@%%。
法院审理认为@@@*%，该公司发送《通知函》%@%，明确表示应聘成功****，但又增加笔试**，并以笔试未通过为由不予聘用*#@#%，造成黄先生的经济损失@@*@。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@*，法院酌定公司赔偿2万元%*。
发offer后拒录@##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为#%*%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*%#，双方都具有先合同义务**%@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%*%。
赵璐凯认为#*##*，企业发放offer后拒绝录用的行为@##%%，违反了先合同义务%%*@%，需要承担缔约过失责任%@#，对求职者造成经济损失的#*@*@，要依法赔偿#@%*。“一旦出现这种情况%#**，求职者可以先与公司协商#@@，要求其支付合理的赔偿@@%。若协商不成%@%@%，可以向法院提起诉讼*#@*@，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说%*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@，由于此时双方并未建立劳动关系#@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##@@#。记者了解到#%%%，在过往类似司法判例中%@%%#，只要求职者举证得当#*%，法院往往会支持求职者的维权诉求%##。
李军提醒求职者@%**%，尽可能多方了解意向企业的情况@@#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时#%，要提供相关证据*%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%*@。空口无凭%*，要注意留痕管理*@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@*。”
“另外*##*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%*%@。对于有违约记录的企业%#%@，学校应向学生发出警示#@%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%#%@。”李军说%%@。
(部分受访者为化名)
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