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【东西问·中外对话】联合国环境问题专家：中国为应对气候变化付出诸多努力外界应加深了解
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企业发了offer后毁约的做法##，不仅打乱了求职者的职业规划%@#，还可能使其错失良机*@#，增加就业难度*%@。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务##***，企业方需要承担缔约过失责任@%@%。
“马上就毕业了%*%%%，拿到手的offer却‘飞’了%@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%%***。”谈起最近的求职经历*@*%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%，让求职者措手不及%@*。专业人士就此表示@#@%，这一行为违反了先合同义务##%##，企业方需要承担缔约过失责任*%。
临近毕业###**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%**，今年3月初*#%@，王禹泽拿到了某企业的offer##，并与该企业签约*@#。
“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了@@@@。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习#*%，他已经在公司附近租了房子*%#%@，并预付3个月租金**##。
没想到*@@#，一周后%%#，企业HR告诉王禹泽***#%，因业务调整%#，他报考的职位被取消%%%@。那一刻#***，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@@@。
“说实话很不甘心#@，企业招聘如同儿戏一般@@**。”刚收到解约通知的那几天***#，王禹泽不时咨询解约原因##@，可得到的都是“官方回应”@%#%@，且无赔偿事宜的回复@%#*，“再后来@@*，HR干脆不回信息了*#@#。”
记者采访发现#@#*，遭遇企业方毁约的@%*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@##，还有跳槽的劳动者@*@**。为了谋求更好的发展机会##%%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%@@。经过3轮面试@##%，2024年春节前夕@*，他收到了意向企业发来的offer@##@，约定年后入职*%。
“说要录用我的那家企业规模不�**@*#。玫給ffer后*%，我觉得比较可靠*%#，便第一时间向原公司提出了离职*#。”赵茸说@##。可随着约定的入职日期临近@@%%，无人联系他办理入职手续%@#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭@%。至于具体原因%@*@，这名工作人员含糊其词%*#，最终也没有说清楚%@%。
错失良机*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%，某互联网企业HR张晨透露#%%，或是招聘过程中出现内部调整*%*%#，导致原本有用人需求的职位被取消@@@#@，或盲目加入“抢人潮”*@，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量*%，“为了节省人力资源成本#%@#%，采取毁约这种简单粗暴的手段**%@*。”
对于求职者来说#%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%#@，增加就业难度%#%#。
被问及后续打算时##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*#**，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%#，“海投”简历@@，尽快找到工作%@@##，将损失降到最低##*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的***。”
“offer被‘鸽’后@@*，我面临的是失业和社保断缴#@@#%。”赵茸说#*%#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@##，“‘空窗期’越长#%#，越不利于日后求职和职场发展%%%#。”
任性招聘“伤人害企”@#@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位**#，面试几天后收到了《通知函》*#，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%，并标明了上班日期、合同期限等*%*%#。黄先生便办理原公司的离职手续@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@，新公司的人事通知黄先生%#@*@，入职前需要加测笔试*%#。随后***，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@##。黄先生便诉至法院%#@%%。
法院审理认为*@*，该公司发送《通知函》#@@*@，明确表示应聘成功@###，但又增加笔试###，并以笔试未通过为由不予聘用*@@@，造成黄先生的经济损失#@%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#*@%%，应当据此赔偿黄先生的损失@@@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##@，法院酌定公司赔偿2万元**。
发offer后拒录**#%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘@#*#*，再到企业发放offer等一系列行为@##*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*%，双方都具有先合同义务%#%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@。
赵璐凯认为@%#@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@#%@，违反了先合同义务@*#，需要承担缔约过失责任%@@#%，对求职者造成经济损失的#*#，要依法赔偿@#。“一旦出现这种情况###*%，求职者可以先与公司协商@*%#*，要求其支付合理的赔偿@#%#。若协商不成@%@，可以向法院提起诉讼*%%*#，请求公司承担缔约过失责任@%%。”赵璐凯说#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**#%*，由于此时双方并未建立劳动关系@#*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%@。记者了解到%@%，在过往类似司法判例中##%，只要求职者举证得当%@@**，法院往往会支持求职者的维权诉求@%。
李军提醒求职者*%，尽可能多方了解意向企业的情况@*##，尤其是雇主品牌形象及诚信度**#*。“请求赔偿时****，要提供相关证据@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭%#%*@，要注意留痕管理@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%。”
“另外#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@*@。对于有违约记录的企业@%#%，学校应向学生发出警示@@%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@*。”李军说@%。
(部分受访者为化名)