老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@#。其中#%%%*，60~70岁为“青年老年人”*@#。他表示#**，“60~70岁的人身体很好***，有求职和工作的需要**%%@，要支持这一部分人再就业的需求”@*##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%*%@，听取“哇”声一片@%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#**，我发现@*%*#，对于这个建议%*#%，喝倒彩的人居多#*%@%。有人呼吁%#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@，不一而足@@@#。我想说@%*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%#，因为老年人再就业乃大势所趋#*##，不容回避#@##*。

　　让我们放下争论*#*@，先看看邻国情况**@@。截至2023年5月*#%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高%*%@。这意味着@*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%##%%。出现这种境况*#**%，未必是韩国老年人特别爱劳动%%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#@%，长寿而少子@#%@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%%*，让社会福利体系全线承压##%*@。老年人再就业@#***，于社会福利体系而言**@*，既开源又节流%%，一箭双雕@*%*#。因此@%，韩国从20世纪90年代开始**@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##%，用法律为老年人再就业兜底%*#。

　　资料显示%@*#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**%@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@。而我国自1999年进入老龄化社会*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*@%#。数据表明*%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@**@*。在这种背景下*@#%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*%，窃以为#%，此事宜早不宜迟*@*#，因为人口老龄化速度太快了##%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#%*，此事虽不能完全避免#*%@，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力#%##%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#@，根本抢不了年轻人饭碗@@*。至于老年人再就业的保障缺失@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%%，那都是现行劳动制度下的产物*%%，完全可以通过深化改革予以解决%@#@。譬如%#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*。

　　要说有所期待%#，那就是这一建议得以落地之时##*%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@##%，以及社会的实际需求和承受能力#*@@#，别搞一刀切#*。

　　(广州日报 练洪洋）