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　　企业发了offer后毁约的做法@%#*@，不仅打乱了求职者的职业规划@#%，还可能使其错失良机@**，增加就业难度#*@%。专业人士就此表示%*%*@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任*%#*#。

　　“马上就毕业了#%@%，拿到手的offer却‘飞’了*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#*#。”谈起最近的求职经历%%@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@**@*，让求职者措手不及#@#**。专业人士就此表示##@%*，这一行为违反了先合同义务*%%%，企业方需要承担缔约过失责任#*。

　　临近毕业*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@*%%%，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer#@*%#，并与该企业签约%*。

　　“收到offer后@*@%*，我以为可以高枕无忧了%@##。”王禹泽坦言@%%%*，由于该企业要求提前到岗实习@%%@，他已经在公司附近租了房子#@*，并预付3个月租金#%**#。

　　没想到*@%#，一周后*@%**，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整%*%，他报考的职位被取消%**。那一刻*@#，王禹泽慌了*@**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*%**。

　　“说实话很不甘心%@%*，企业招聘如同儿戏一般##*。”刚收到解约通知的那几天@**@%，王禹泽不时咨询解约原因%@*，可得到的都是“官方回应”%@##@，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来##，HR干脆不回信息了%%%。”

　　记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的%**，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%#@@，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会###，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%%%*。经过3轮面试@*%%，2024年春节前夕#%@*@，他收到了意向企业发来的offer%*#，约定年后入职#@*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*#@*。�拿到offer后**%，我觉得比较可靠@*@，便第一时间向原公司提出了离职@##。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近#@，无人联系他办理入职手续%***，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%#%*，却被告知他所投递的职位已关闭**%%。至于具体原因#@#*，这名工作人员含糊其词%#@%#，最终也没有说清楚*%@*%。

　　错失良机@#*%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*@*，某互联网企业HR张晨透露#%@#@，或是招聘过程中出现内部调整*%@*，导致原本有用人需求的职位被取消##@，或盲目加入“抢人潮”#@，没有充分考虑内部组织架构*@@@，没有做好人力资源规划@%#，导致招聘过量#*%*，“为了节省人力资源成本@#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@#。”

　　对于求职者来说@##*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*%@，增加就业难度@**。

　　被问及后续打算时#@#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”@#*，“海投”简历*%*@，尽快找到工作%@，将损失降到最低####，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@#。”

　　“offer被‘鸽’后%%##，我面临的是失业和社保断缴#@#@#。”赵茸说#@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*，“‘空窗期’越长%@#，越不利于日后求职和职场发展%@%*#。”

　　任性招聘“伤人害企”@@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#@#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@@，面试几天后收到了《通知函》*#%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%，并标明了上班日期、合同期限等*%#。黄先生便办理原公司的离职手续@@%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#*#，新公司的人事通知黄先生%@%*%，入职前需要加测笔试@%*@。随后%##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@#。黄先生便诉至法院*%。

　　法院审理认为#%*，该公司发送《通知函》%%*#，明确表示应聘成功@%，但又增加笔试***#，并以笔试未通过为由不予聘用%#，造成黄先生的经济损失%%#%。公司的上述行为明显违背诚信原则*%*，应当据此赔偿黄先生的损失%###。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%#，法院酌定公司赔偿2万元%@#@*。

　　发offer后拒录%@%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力**#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#*#，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*%#，双方都具有先合同义务@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%@。

　　赵璐凯认为##*##，企业发放offer后拒绝录用的行为@%##@，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任%*#%%，对求职者造成经济损失的#*#，要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况%@%，求职者可以先与公司协商%***，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成#*#*%，可以向法院提起诉讼%**#，请求公司承担缔约过失责任%#%。”赵璐凯说@%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*，由于此时双方并未建立劳动关系##*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%@。记者了解到%*#*，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当**@，法院往往会支持求职者的维权诉求@@*%%。

　　李军提醒求职者@%@%@，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@%@@。“请求赔偿时@%%，要提供相关证据#@@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#***@。空口无凭%*%#，要注意留痕管理%%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@%。”

　　“另外*##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@*。对于有违约记录的企业*@*，学校应向学生发出警示*%%**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#**。”李军说%@%#。

　　(部分受访者为化名)