发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法**%@@，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机*#*%*，增加就业难度**@。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务*#%*%，企业方需要承担缔约过失责任**#%@。

　　“马上就毕业了%@，拿到手的offer却‘飞’了%@%*，我的心情像坐过山车一样大起大落###。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%*@，让求职者措手不及@%#%。专业人士就此表示%%**，这一行为违反了先合同义务*#*%%，企业方需要承担缔约过失责任%*@。

　　临近毕业%#%#@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@，今年3月初**@#，王禹泽拿到了某企业的offer*#*，并与该企业签约@%**#。

　　“收到offer后####，我以为可以高枕无忧了#%。”王禹泽坦言%@%%，由于该企业要求提前到岗实习###@@，他已经在公司附近租了房子@*@，并预付3个月租金##%%*。

　　没想到*%##，一周后#%*，企业HR告诉王禹泽@%%%，因业务调整%@，他报考的职位被取消@%#。那一刻%#%%#，王禹泽慌了@#%#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#%。

　　“说实话很不甘心@@%#*，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天%@，王禹泽不时咨询解约原因%#@@#，可得到的都是“官方回应”@*@，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来@@**#，HR干脆不回信息了#%@。”

　　记者采访发现*%%，遭遇企业方毁约的%#%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%**，还有跳槽的劳动者%*@#@。为了谋求更好的发展机会@%%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@**#。经过3轮面试#%@，2024年春节前夕%*%%，他收到了意向企业发来的offer%#*@，约定年后入职%%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤%*@。�拿到offer后#@%@@，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职%####。”赵茸说@#%。可随着约定的入职日期临近###，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%#，却被告知他所投递的职位已关闭@*#。至于具体原因%#，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚**@%。

　　错失良机@%*%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#@**，某互联网企业HR张晨透露*#%%#，或是招聘过程中出现内部调整@#@，导致原本有用人需求的职位被取消%%*%@，或盲目加入“抢人潮”#*#*，没有充分考虑内部组织架构@#*#，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量*#，“为了节省人力资源成本###，采取毁约这种简单粗暴的手段#*%。”

　　对于求职者来说%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度##%#@。

　　被问及后续打算时%@*@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”#%#@，“海投”简历@##@%，尽快找到工作**%@%，将损失降到最低#*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#@#@。”

　　“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴%*%。”赵茸说##%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*，“‘空窗期’越长*##@*，越不利于日后求职和职场发展#*#。”

　　任性招聘“伤人害企”#%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@@*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@%#%，面试几天后收到了《通知函》###，函中写明邀请他担任项目经理一职@*@*#，并标明了上班日期、合同期限等*%*。黄先生便办理原公司的离职手续##**#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%**，新公司的人事通知黄先生*#，入职前需要加测笔试@*@@。随后**%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院#@@。

　　法院审理认为#%，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功@##，但又增加笔试%%，并以笔试未通过为由不予聘用*@%*，造成黄先生的经济损失%**#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@#**，应当据此赔偿黄先生的损失%*@**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%#，法院酌定公司赔偿2万元#%***。

　　发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%*#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*，从企业招聘到劳动者应聘%*%%，再到企业发放offer等一系列行为*@%**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%%，双方都具有先合同义务*@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#。

　　赵璐凯认为#@*%#，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务@*@#，需要承担缔约过失责任*#*，对求职者造成经济损失的*%，要依法赔偿@@*。“一旦出现这种情况@#%，求职者可以先与公司协商**%%，要求其支付合理的赔偿#*@。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼%#%，请求公司承担缔约过失责任*#@#。”赵璐凯说%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@%@，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@%。记者了解到*#，在过往类似司法判例中*@%%，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。

　　李军提醒求职者*@，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时**##，要提供相关证据@@%%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@*@。空口无凭#@#@*，要注意留痕管理#%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*%。”

　　“另外@#**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@*@。对于有违约记录的企业@%**#，学校应向学生发出警示#%**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#@。”李军说%##。

　　(部分受访者为化名)