在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@#%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*@#。其中%#，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示*%%@，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要%@，要支持这一部分人再就业的需求”%#@#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##，听取“哇”声一片@@*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%*#，我发现@#*%#，对于这个建议%%#，喝倒彩的人居多%@##@。有人呼吁###%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@%#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*，不一而足%@。我想说@#*#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*%，因为老年人再就业乃大势所趋@#，不容回避%####。

　　让我们放下争论@@%@#，先看看邻国情况##*。截至2023年5月%@%%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%*，创下历史新高*%#。这意味着%*%#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%%。出现这种境况%@，未必是韩国老年人特别爱劳动**%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*#*，长寿而少子%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@*%，让社会福利体系全线承压%##@@。老年人再就业*##，于社会福利体系而言#%，既开源又节流###，一箭双雕%*@。因此#*#，韩国从20世纪90年代开始*%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%，用法律为老年人再就业兜底%*@#%。

　　资料显示##@@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@%*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*##。而我国自1999年进入老龄化社会*%##@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%。数据表明%%%@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##***。在这种背景下%##@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#@，窃以为%@*@#，此事宜早不宜迟%@#%，因为人口老龄化速度太快了##*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应###，此事虽不能完全避免#%#@，但也没有像某些人想象得那么严重%@*#。无论智力还是体力@*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##%@，根本抢不了年轻人饭碗###。至于老年人再就业的保障缺失##%%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@，那都是现行劳动制度下的产物##**，完全可以通过深化改革予以解决#**@%。譬如#*%@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@**%。

　　要说有所期待**%，那就是这一建议得以落地之时*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@@%#，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切*%%。

　　(广州日报 练洪洋）