发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:32:32
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企业发了offer后毁约的做法*@#，不仅打乱了求职者的职业规划#@#%，还可能使其错失良机%@*，增加就业难度@*。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务@@%@，企业方需要承担缔约过失责任@*。
“马上就毕业了*@%#@，拿到手的offer却‘飞’了***#%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%#@@。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##，让求职者措手不及*#*。专业人士就此表示%@**#，这一行为违反了先合同义务%@%##，企业方需要承担缔约过失责任@@%*。
临近毕业#*@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%*##，今年3月初###@@，王禹泽拿到了某企业的offer#@，并与该企业签约@%*%。
“收到offer后%@@@，我以为可以高枕无忧了**%%。”王禹泽坦言****，由于该企业要求提前到岗实习##%*%，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金@*%%@。
没想到@***，一周后#%%，企业HR告诉王禹泽%#@，因业务调整*##%*，他报考的职位被取消%@*。那一刻#@@，王禹泽慌了%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*##。
“说实话很不甘心***@%，企业招聘如同儿戏一般%%*。”刚收到解约通知的那几天@@#，王禹泽不时咨询解约原因%%#，可得到的都是“官方回应”*%@%，且无赔偿事宜的回复*#*@@，“再后来%@*，HR干脆不回信息了@@#*。”
记者采访发现#@@*#，遭遇企业方毁约的#@@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%**，还有跳槽的劳动者#@@*#。为了谋求更好的发展机会%@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#。经过3轮面试*@#%*，2024年春节前夕@@*##，他收到了意向企业发来的offer%%，约定年后入职@@。
“说要录用我的那家企业规模不�*%%@#。玫給ffer后%@@*，我觉得比较可靠#*，便第一时间向原公司提出了离职%#@**。”赵茸说*#%##。可随着约定的入职日期临近*@@，无人联系他办理入职手续@@*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@%@*，却被告知他所投递的职位已关闭@#%##。至于具体原因%%#*，这名工作人员含糊其词%@，最终也没有说清楚*#%@#。
错失良机#**%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因###，某互联网企业HR张晨透露*%%#，或是招聘过程中出现内部调整#@@%，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”%*#*@，没有充分考虑内部组织架构#%*，没有做好人力资源规划*@@@%，导致招聘过量%#，“为了节省人力资源成本@*#，采取毁约这种简单粗暴的手段**@#。”
对于求职者来说%@*@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#***，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#%@，增加就业难度%##@*。
被问及后续打算时#%%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#%*@，他想抓住毕业季的“尾巴”%@，“海投”简历@*%，尽快找到工作*@，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*#@。”
“offer被‘鸽’后*#，我面临的是失业和社保断缴%#@*%。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展#@。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%#*，黄先生应聘某公司项目经理职位%@*%#，面试几天后收到了《通知函》@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@@@，并标明了上班日期、合同期限等@%%。黄先生便办理原公司的离职手续@@@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@@#，新公司的人事通知黄先生##%%，入职前需要加测笔试*%。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@**@。黄先生便诉至法院%%@@。
法院审理认为##%，该公司发送《通知函》@%#，明确表示应聘成功@%#@，但又增加笔试*#%@#，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失@#@%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*，应当据此赔偿黄先生的损失#*%#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#*，法院酌定公司赔偿2万元#@%。
发offer后拒录%@%@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%%#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%#，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为#@**#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务#%#*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%#*。
赵璐凯认为*@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@，违反了先合同义务#%@%#，需要承担缔约过失责任@*%，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿@#%*%。“一旦出现这种情况#@%，求职者可以先与公司协商%###，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成#*%，可以向法院提起诉讼#%#**，请求公司承担缔约过失责任@%%。”赵璐凯说****@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%%##，由于此时双方并未建立劳动关系#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@。记者了解到*#%*#，在过往类似司法判例中#*@*#，只要求职者举证得当%##，法院往往会支持求职者的维权诉求%@#*。
李军提醒求职者*#@，尽可能多方了解意向企业的情况@#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度***。“请求赔偿时*#%，要提供相关证据%*#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@@@%。空口无凭%#，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer***。”
“另外@*%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#。对于有违约记录的企业#@*，学校应向学生发出警示*%*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说%###%。
(部分受访者为化名)
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