在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@%。其中#%#*#，60~70岁为“青年老年人”*@。他表示%%*，“60~70岁的人身体很好%*@%%，有求职和工作的需要%*#，要支持这一部分人再就业的需求”*%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@*#，听取“哇”声一片%%#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*@%#，我发现*%#，对于这个建议*#@，喝倒彩的人居多%#。有人呼吁%*%%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@#%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@#，不一而足*@@。我想说%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@*#*，因为老年人再就业乃大势所趋@#@@#，不容回避#%%。

　　让我们放下争论*#%%，先看看邻国情况###%#。截至2023年5月%%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%***@，创下历史新高*%##。这意味着@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@*。出现这种境况%***，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%##%，长寿而少子#*@%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*@#，让社会福利体系全线承压*#@*@。老年人再就业@@@%，于社会福利体系而言##%%*，既开源又节流%*，一箭双雕*%#@。因此*@*%#，韩国从20世纪90年代开始%##*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#，用法律为老年人再就业兜底*#*。

　　资料显示@%%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@%。而我国自1999年进入老龄化社会@#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%*。数据表明%*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下***%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@#，窃以为%#%*%，此事宜早不宜迟#@**，因为人口老龄化速度太快了*#%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%%*#，此事虽不能完全避免@@@#，但也没有像某些人想象得那么严重*@#。无论智力还是体力@@@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#@*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*，根本抢不了年轻人饭碗@#@##。至于老年人再就业的保障缺失@%%##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*#%，那都是现行劳动制度下的产物#*%@，完全可以通过深化改革予以解决*@*%#。譬如@@%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%*#。

　　要说有所期待@%，那就是这一建议得以落地之时##@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切#@。

　　(广州日报 练洪洋）