中新网5月21日电 据教育部网站消息%*%@@，当前#%*@*，距毕业生离校不足2个月时间#%*%%，正值高校毕业生求职关键期%%，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷%#%@#，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生@***，严重损害毕业生就业权益%*%。为保护自身安全和合法权益@#*%#，高校毕业生在求职过程中%#*%，一定要增强三个意识@@@@，严防四类陷阱@*#*@。

　　筑牢防线@@#**，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识%%%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动#@，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力**，不走所谓的“求职捷径”*%，警惕潜在的“高薪骗局”#%###。

　　二要增强信息安全意识*#。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%#，多渠道甄别@#，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接#**#，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为@%*。

　　三要增强依法维权意识##。主动了解学习求职就业有关法律知识@%##，学会用法律维护自身权益%#。如在求职中本人合法权益遭受侵害%#*@，要积极收集并留存有关证据%#，及时向学校及有关部门求助*#@#*，或向公安机关报案#@%##。

　　提高警惕*%##@，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱#@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@@*，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息#%*@%，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#@，使用各种手段骗取钱财**@%#。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职*%%，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构@#%@#，不要轻信口头承诺%*，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*@%%。一旦遇到“黑中介”%**@*，应及时投诉举报%%，拒绝支付相关费用%%#。

　　二要严防招聘收费陷阱%%@。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用#**，牟取非法利益%#。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%#@，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗###，已交费用以各种理由不予退还%*%@#。有的宣称具有知名公司内部推荐权#*，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财*%%*。有的与不良网贷平台勾结@*#%#，利用毕业生初入职场、求职心切的特点*%%#，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱%*@。有的以招聘为名变相招生*@*，要求付费参加入职或考证培训*#，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺#@*@@，甚至直接“卷款跑路”**。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者%#@，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@***#，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物%%@#%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的##@*，应果断拒绝*#@，以免上当受骗@%。对经付费培训可录用、包就业等要求@#，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱%#@，谨防既被坑骗钱财%%%@*，又浪费时间精力@%@%#。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%@*，为可能发生的纠纷维权保留证据####@。

　　三要严防招聘诈骗陷阱*@*%@。不法分子常通过发布虚假招聘信息#*%@#，诱导求职者从事、参与违法行为@*。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息@##%，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*#%@%，骗取求职者钱财@@@@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵@*%*，吸引求职者落入传销组织圈套%@#@#。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名%#*%，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子*@，要求女性求职者从事异性服务@##。有的以招聘名义#***%，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息*%*@*，用于诈骗、洗钱等违法活动*#@。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”#*%@，掌握防范陷阱的“招数”*@*，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%%#，一定要提高警惕***##，多查多问多防备*@，谨防“踩雷”“掉坑”#****。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱*@。在合同签订过程中@#@*，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益@*。有的仅签订《就业协议书》%#%*，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@*%，没有签订书面劳动合同#**@。有的合同内容简单**%，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容#%*。有的以少缴税款为由#*#@@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”%%%。有的包含“霸王条款”*#，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等#*%。毕业生到岗工作后#%#，特别是当出现一些争议时#@%#，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由@#*，拖欠或拒发薪酬#***。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系@#@*@，应当订立书面劳动合同*@。高校毕业生在签订劳动合同前*@*@*，应与用人单位认真协商、慎重对待*%@，不可草率签订%@*#。签订合同时一定要仔细阅读%*##，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)%*，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款@%*%@，防止掉入陷阱#*#*#，难以维权#%@**。若因故未能签订合同、订立协议#%@*%，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助%##*，通过正规渠道予以妥善解决#%。