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乡村如何让年轻人停留得更久
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#@*，就业环境变化##*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@@，为大学生就业提供了更多可能性#@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**%#@。
上周%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@#*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%**#。出现就业观分歧@#*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@***@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@@*@，她表示自己与父母有不小的就业分歧**%。首先是学历问题%@%*，父母不希望她本科毕业就工作@%，希望她继续读研**@@。“他们担心本科生求职没有优势@@***，发展前景受限@@#。”其次*@@*@，父母希望胡夏考公务员或当教师##。“在他们眼里#%@，稳定性高的工作一般社会地位也高@*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@###，不敢跟他们提起**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@##*。罗翰觉得@%*#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@，又能见世面%**%*，但他的父母觉得*#%，在老家工作不仅熟悉环境%%#@@，还能与家人相互照应#*@。
数据显示@@@##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%*。进一步分析发现*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@%。
具体来看@@*@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#，一些父母对当下形势的认知不足#@#@，会与年轻人之间出现观点差异*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*，若执意为孩子拿主意*%##，就容易造成矛盾%@%。”
胡夏还感到#@*@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@。她分析@%@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*@%，对风险有顾虑*#*，因而偏好稳定性强的工作*@@。但现在的毕业生*#%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**#，在就业上更看重个人兴趣##@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突**#%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*#*@，造成两代人就业观差异的原因有很多%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***。“比如我的一个学生%*%%，父母生意做得很好@*#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%%#，但孩子觉得应该在外多锻炼#@#@。还有的家庭比较保守#@%@%，例如认为女孩不该抛头露面##*，不该过于奔波等*%，这都会造成双方的就业分歧%%#。”夏青云认为**%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@*%，父母对孩子的就业抱有很大期待@*，或对某一领域很执着*@%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%@#*，也会产生差异%@。”他提到%%*#*，“面子”问题也是一个影响因素##，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@%。他还表示%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@。
对于父母与孩子的就业观差异*%#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%#%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#%%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%@#@。
与长辈出现就业分歧@#@%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@@%#，胡夏不会直接否定*@，而是先考虑父母的建议是否合理@@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验###@%。”此外#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*#，让父母多了解当下年轻人的想法@%*，并告诉他们我作出选择背后的原因#*%，在这样的基础上#***%，再听取他们的建议#@@@@，对我更有指导意义#*。”
当与长辈出现就业观念分歧%#**%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%#@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#%。
谈及子女与父母的就业观分歧@*%*，夏青云觉得#*，既不能说父母对%#%#，也不能说子女对%**%。“大学生初入职�#@#。馓咐硐胧遣惶质档�*#，父母的经验就是一个非常重要的参考##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@@%，希望自由地选择职业@%%@#，如果父母过度干涉##，就会使他们找工作时受到过多牵制%@@%。双方要多沟通@*#，站在对方的立场换位思考**#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@，本科毕业生占77.2%*@*，硕士毕业生占19.9%%*，博士毕业生占2.9%#@*。男生占47.0%#%#，女生占53.0%**%#%。家乡在一线城市的占30.1%@**#@，二线城市的占38.1%%#*#*，三四线城市的占25.0%%@%#，城镇或县城的占4.8%#%*，乡村的占2.0%#@#*#。
(黄子涵对本文亦有贡献#%*@，应受访者要求#*%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春