GGPoker(ggn666.com)
泰国高校办祭孔子典礼昭扬尊师重道理念
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%*@#%，不仅打乱了求职者的职业规划##%，还可能使其错失良机@*，增加就业难度@%。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任#%*@。
“马上就毕业了**%，拿到手的offer却‘飞’了@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历@%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##*，让求职者措手不及*@#*。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务%@%，企业方需要承担缔约过失责任*@#。
临近毕业#*#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@#%%，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约%@#*。
“收到offer后%@%，我以为可以高枕无忧了##*#*。”王禹泽坦言*@@#，由于该企业要求提前到岗实习@@，他已经在公司附近租了房子*%@%@，并预付3个月租金*@。
没想到%#*，一周后###@，企业HR告诉王禹泽@%*，因业务调整%%@，他报考的职位被取消*%#@。那一刻%*#，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@#%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*@。
“说实话很不甘心@@@，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天##%@*，王禹泽不时咨询解约原因@#%@，可得到的都是“官方回应”@*#，且无赔偿事宜的回复%%，“再后来@#**，HR干脆不回信息了@##。”
记者采访发现%**#*，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@%*，还有跳槽的劳动者*%#。为了谋求更好的发展机会%*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@**。经过3轮面试@#*%，2024年春节前夕%*@%，他收到了意向企业发来的offer%#，约定年后入职#%%%%。
“说要录用我的那家企业规模不�##%。玫給ffer后*@@#，我觉得比较可靠#*，便第一时间向原公司提出了离职#*##。”赵茸说%%#。可随着约定的入职日期临近@#%，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭**%。至于具体原因%#@，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚#%。
错失良机#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##@，某互联网企业HR张晨透露%##，或是招聘过程中出现内部调整%@@*，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”%##，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划@%*#%，导致招聘过量#**@#，“为了节省人力资源成本@**#，采取毁约这种简单粗暴的手段*@@*#。”
对于求职者来说%#*#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**#@*，增加就业难度#%。
被问及后续打算时@*%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%%#@，“海投”简历@%**#，尽快找到工作#@%，将损失降到最低**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#。”
“offer被‘鸽’后*#%%*，我面临的是失业和社保断缴@*%*。”赵茸说###，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%%**，“‘空窗期’越长@#%#，越不利于日后求职和职场发展*@#%@。”
任性招聘“伤人害企”%@%#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@**，面试几天后收到了《通知函》%#*@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@#，并标明了上班日期、合同期限等@#*。黄先生便办理原公司的离职手续*#%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%**@，新公司的人事通知黄先生@**，入职前需要加测笔试%*%*@。随后####@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院#%。
法院审理认为%%@%*，该公司发送《通知函》@%%#，明确表示应聘成功**@@@，但又增加笔试#%*@%，并以笔试未通过为由不予聘用##%*，造成黄先生的经济损失***%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@@，应当据此赔偿黄先生的损失%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@%*，法院酌定公司赔偿2万元@#。
发offer后拒录%**%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%##，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为@#%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生###@，双方都具有先合同义务@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%@#。
赵璐凯认为#*@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@%#@，违反了先合同义务%*#%*，需要承担缔约过失责任%*，对求职者造成经济损失的*%，要依法赔偿**#*。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商@*%*，要求其支付合理的赔偿#@%@。若协商不成#@，可以向法院提起诉讼%@@%，请求公司承担缔约过失责任*@。”赵璐凯说**#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@#，由于此时双方并未建立劳动关系#@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*%%%。记者了解到%#，在过往类似司法判例中%%%%，只要求职者举证得当*@%，法院往往会支持求职者的维权诉求%#*。
李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况#@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@*。“请求赔偿时*#@%，要提供相关证据@#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭*#%*，要注意留痕管理#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%%*。”
“另外%*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@#。对于有违约记录的企业*#@@，学校应向学生发出警示**@*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*%%。”李军说#@*@。
(部分受访者为化名)