在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@@%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@*@。其中*%，60~70岁为“青年老年人”%*%*。他表示#*%，“60~70岁的人身体很好#%#，有求职和工作的需要**%@，要支持这一部分人再就业的需求”##%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@%，听取“哇”声一片@%%#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*，我发现#%*%*，对于这个建议*%#@*，喝倒彩的人居多@**。有人呼吁*@**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@，不一而足*@*。我想说*%%*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@%%*，因为老年人再就业乃大势所趋#@%%，不容回避#@。

　　让我们放下争论#@*，先看看邻国情况#*%。截至2023年5月#%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@，创下历史新高*#%@*。这意味着*@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@。出现这种境况#*%@，未必是韩国老年人特别爱劳动**@*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%*，长寿而少子%%@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#，让社会福利体系全线承压*@%。老年人再就业#@#@，于社会福利体系而言@%**@，既开源又节流@##%，一箭双雕@%#*%。因此@@%，韩国从20世纪90年代开始*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*，用法律为老年人再就业兜底**#。

　　资料显示#@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#**，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@@@*。而我国自1999年进入老龄化社会**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@#*。数据表明#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*@。在这种背景下*#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@#%，窃以为%#，此事宜早不宜迟**@%@，因为人口老龄化速度太快了##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力%*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@**，根本抢不了年轻人饭碗%*@*。至于老年人再就业的保障缺失@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*@，那都是现行劳动制度下的产物@%*@，完全可以通过深化改革予以解决@%%#*。譬如%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##@%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#%。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时@*%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**@%*，以及社会的实际需求和承受能力#*，别搞一刀切*%@。

　　(广州日报 练洪洋）